一、劳动合同双方协商解除的条件有哪些
劳动合同双方协商解除的条件有如下:
1.劳动合同合法有效;
2.劳动合同已经生效但并未履行完毕;
3.双方自愿协商解除。
根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同怎么写
解除劳动合同应写明如下:
1.写明双方的基本信息;
2.写明协议的主要内容,包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等;
3.写明工作交接及退工手续的办理;
4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定;
5.双方签字盖章。
三、员工主动接触劳动合同多久可以离职
员工主动解除劳动合同30天可以离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
-
双方协商解除劳动合同的条件
432人看过
-
双方协商解除劳动合同有什么条件
100人看过
-
劳动合同协商解除的条件有哪些
357人看过
-
协商解除劳动合同的条件有哪些?
438人看过
-
协商解除劳动合同的条件有哪些
453人看过
-
劳动合同协商解除条件有哪些?
303人看过
保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务,保证不将这些技术秘密泄露给第三方,其目的是为了维护供方的权益,保持专有技术的价值。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关... 更多>
-
双方协商解除劳动合同的条件有哪些新疆在线咨询 2022-06-02双方协商劳动合同解除的条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
-
双方协商解除劳动合同有哪些条件?福建在线咨询 2022-11-28双方协商劳动合同解除的条件: 1、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制; 2、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 3、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
-
双方协商解除劳动合同条件有哪些?青海在线咨询 2022-10-15双方协商解除劳动合同,如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的;如果是劳动者提出与用人单位解除劳动关系的,用人单位是无需向劳动者支付其经济补偿金的。 根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法
-
具备双方协商解除劳动合同的条件的有哪些吉林省在线咨询 2022-05-24双方协商劳动合同解除的条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
-
双方协商解除劳动合同的条款有哪些安徽在线咨询 2022-11-04关于双方协商一致解除劳动合同协议的规定:协议中应准确表达“解除劳动合同”的意思;约明协商一致解除的提出方;约定劳动合同解除的具体日期或时间;点明解除劳动合同的经济补偿等。