被动离职赔偿标准有什么-法师兄

被动离职赔偿标准有什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 04:50:12 147 人看过

被动离职的赔偿标准:

如果公司是违法与劳动者解约的，应按照双倍的经济补偿金给予劳动者赔偿。

而经济补偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算的，每满一年有一个月工资；

劳动者在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，可获得半个月的工资。

一、解除劳动合同的赔偿金有多少

用人单位违法解除或者终止劳动关系时劳动者才可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者的工作年限来计算的，每满一年年限支付一个月工资，六个月到一年的，算一年；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是按照离职前12个月的平均工资计。

二、公司搬迁员工赔偿金怎么算

公司搬迁员工赔偿金，一般按照员工在公司的工作年限进行计算。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下：

1、员工在公司的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、解除劳动合同经济补偿金如何计算

解除劳动合同经济补偿金的计算方法如下：如果单位和劳动者解除劳动合同，那么单位应该给予劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如果劳动者的工作年限满一年的，那么支付一个月工资给劳动者；如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果劳动者的工作年限不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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