被动离职的赔偿标准:
如果公司是违法与劳动者解约的,应按照双倍的经济补偿金给予劳动者赔偿。
而经济补偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算的,每满一年有一个月工资;
劳动者在公司工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,可获得半个月的工资。
一、解除劳动合同的赔偿金有多少
用人单位违法解除或者终止劳动关系时劳动者才可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者的工作年限来计算的,每满一年年限支付一个月工资,六个月到一年的,算一年;不足六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是按照离职前12个月的平均工资计。
二、公司搬迁员工赔偿金怎么算
公司搬迁员工赔偿金,一般按照员工在公司的工作年限进行计算。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下:
1、员工在公司的工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;
2、工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动合同经济补偿金如何计算
解除劳动合同经济补偿金的计算方法如下:如果单位和劳动者解除劳动合同,那么单位应该给予劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,如果劳动者的工作年限满一年的,那么支付一个月工资给劳动者;如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的,那么按一年计算;如果劳动者的工作年限不满六个月的,那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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