公司更换工作地点导致辞职有赔偿吗-法师兄

公司更换工作地点导致辞职有赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-03-04 15:38:01 474 人看过

一、公司更换工作地点导致辞职有赔偿吗

当公司变更工作地点，这一行为可能触发劳动合同中的重大变化条款，从而影响合同的可执行性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在无法继续履行现有劳动合同的情况下，且在协商无果的情况下，有权获得经济补偿。

这一规定确保了员工在公司做出重大变更，如搬迁工作地点时，对其生活造成影响时的权益保护。

二、赔偿条件的具体说明

用人单位在满足特定条件下解除劳动合同需要支付经济补偿。这些条件包括：

1．员工因病或非工伤无法从事原工作；

2．员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作；

3．劳动合同基于的客观情况发生重大变化。

特别是在第三种情况，即工作地点变更导致合同无法履行时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并应支付经济补偿。

三、法律依据的详细解读

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在上述特定情形下解除劳动合同，需要依法向劳动者支付经济补偿。

这一法律条文的引用保证了法律规定的准确性和权威性，为劳动者提供了明确的法律依据来维护自己的合法权益，确保在面对公司策略变动时，员工的利益得到合法保护。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同内容
工作地点变动离职要赔偿吗

公司搬迁变更工作地点，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定，申请经济补偿。如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。用人单位可以与劳动者就劳动合同变更进行协商，如果无法就办更劳动内容达成协议的，应当提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤离职会有赔偿吗？工伤离职是否有补偿要依据离职的原因而定。一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的，有经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（

2023-07-23

458人看过
调岗
公司换地址员工离职能得到赔偿吗

一、公司换地址员工离职能得到赔偿吗工作地点的变更属于劳动合同的变更，如果你不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿；如果是自己辞职，是无赔偿金的。根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、扩展内容因变更工作地址致员工离职，用人单位要担责吗？用人单位对员工进行工作地址的主动调整，如果符合双方劳动合同的约定，且不增加劳动者的负担（例如同城近距离调整，且合同仅约定工作地址为某一城市），不损害劳动者的实体权益，则调岗行为基本符合生产经营所需，应该认定为用人单位经营管理自主权范畴。这种情形下的工作地址变更，不应该视为《劳动合同》条款的变更，因此基于用人单位对劳动者的支配权，劳动者当然应当服从公司安排。反之，如果工作地址的调整已

2023-03-12

405人看过
经济补偿
以更换工作地点迫使员工离职应支付经济补偿

原告刘某在被告某公司担任销售经理，劳动合同约定刘某的报酬包含每月工资3000元及销售提成。某日，被告以内部临时调整为由向原告发出《上岗地点变动通知》，要求原告在家办公，期间待遇不变;同时要求其交还公司车辆、加油卡、办公手机和门禁卡等。后原告一直未能再回到公司上班，无奈向被告提出解除劳动合同，并诉至法院，要求被告支付经济补偿。【评析】被告无合理、正当的理由变更原告的工作地点，系为规避违约责任而迫使原告主动辞职之举，原告应获得经济补偿。首先，被告单方任意变更原告工作地点的行为侵害了原告的知情权、协商权。根据劳动合同法第十七条的规定，工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款，工作地点的变更属于影响劳动者权利义务的实质性变更，用人单位变换员工工作地点原则上应征得其同意确认，或者是基于其他合法合理的理由。而本案被告所谓的内部临时调整原因，客观上并不能认为其具有原告可以接受的合理性，事前既未通知原告，

2023-06-10

68人看过
辞职
工资拖欠导致员工辞职，是否有赔偿？

单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。辞职有拖欠工资的吗若劳动者因用人单位拖欠工资，而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若是劳动者向劳动行政部门举报，经该部门责令期限支付，仍不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人

2023-07-16

267人看过

合同内容
公司搬迁导致员工离职需要赔偿吗？

一、公司搬迁导致员工离职需要赔偿吗？因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议;如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。此外，在判断的过程中，还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定。如果用人单位变更办公地点的情形能够被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，那么无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等，都可能会与原先订

2023-06-17

92人看过
辞退
换工作地点可以辞退“三期”女员工吗

我在公司做了6年的财务工作，因为我现在还在哺乳期，原本在上海市区上班，老板在找不到任何理由的情况下，采用钻法律漏洞的方法，强行要求我换工作地点，现换我到郊区工厂上班。这样造成我上下班很不便，以此让我自动提出离职，这样就可以不需要赔偿我。老板在赶走我的当天就在网上开始招聘新人了。对于这种情况，我不知道怎么为自己维权？你的情况其实没有自己想象得那么糟糕。所谓律师钻法律漏洞的方法，是要求你换工作地点，以此达到逼迫你自动离职的目的。但是，这根本不是个法律漏洞，而是你对法律的误解。《劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款。因此，变更工作地点，属于变更劳动合同的行为。同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求。你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。当然，这不

2023-06-08

63人看过
辞退
工伤导致员工被辞退有赔偿吗

员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一、上班10天被辞退是否有赔偿上班10天被辞退是否有赔偿，视情况而定。无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是劳动者有过错的或者试用期不合适的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，要根据情况分析，具体如下：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。二、合同内的长期合同最高赔偿多少长期的合同被辞退需要，按照劳动合同法规定支付经

2023-03-20

395人看过
法律综合知识
变更工作地点员工不去有补偿吗

在公司调整员工岗位设置的背景下，若员工因个人原因无法配合新的工作环境，那么在此情况下，若公司依据法律法规解除劳动合同，将无需向职工支付赔偿费用，但仍需根据实际情况给予相应的经济补偿；然而，如果公司在这种情况下未经合法程序解除劳动合同，那么就需要承担赔偿责任，而且赔偿金额将会按照经济补偿的两倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-20

312人看过

工作时间
公司更换工作时间合法吗

单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。一、公司私自调动劳动关系可以吗公司不可以私自调动劳动关系。公司调动劳动者的岗位，应有合法理由。而且公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和劳动者协商一致的。根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、员工可以不服从公司安排辞退吗不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工

2023-06-25

203人看过
申请仲裁
变更工作地点承担赔偿责任

北京美尔斯通科技发展股份有限公司(以下简称“美尔斯通公司”)未与劳动者纪x辉(化名)协商，便将其工作地点由朝阳区迁至密云县，为此双方发生劳动争议。案件经过劳动仲裁，法院一审、二审，现已画上句号。法院认定美尔斯通公司单方变更纪x辉工作地点，且未提供便利条件，对其工作造成重大不利影响，使劳动合同无法继续履行，属于违约;双方所签《终止劳动合同协议书》，系纪x辉在受欺诈、胁迫情形下，违背其真实意思表达所签，当属无效。据此终审判决美尔斯通公司支付纪x辉解除劳动关系补偿金、未支付的工资等共计6万余元。擅自变更工作地点公司被申请仲裁2011年11月，纪x辉入职美尔斯通公司，双方签有一年期限的劳动合同，其中约定，纪x辉任研发中心经理，月工资18000元，工作地点为朝阳区阜通东大街公司办公场所内。2012年3月，美尔斯通公司通知纪x辉工作地点变迁至密云县，纪x辉对此不服，双方发生争议，纪x辉2012年3月1

2023-04-27

338人看过
辞职
辞职换工作工龄累计吗

劳动者辞职从旧的工作单位换到新的工作单位，对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续计算的，就是累计工龄。不过累计工龄不是所有情况都能适用，要注意的是，劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时，那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限，不是累计。在计算经济补偿是不用累计工龄。一、工龄买断补偿金计算是什么首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反

2023-03-13

288人看过
辞职
员工离职需赔偿吗？公司辞职员工如何赔偿？

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期间能辞职员工吗需要怎么赔偿1．公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2．如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3．公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-08-06

385人看过

法律综合知识
公司变更工作地点员工可以获得补偿么

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-23

115人看过
法律综合知识
公司强行调动职工工作地点合法吗

公司强行调动职工工作地点不合法。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地，有些劳动地点可以协商注明，有的公司劳动场所是多位地点的，在签订合同时，可以只写公司名称。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-06

107人看过