家具类员工手册范本-法师兄

家具类员工手册范本

来源：互联网时间： 2023-06-10 01:30:28 485 人看过

企业宗旨

诚实经营，品质第一，以最好的产品贡献人类。

企业目标

一流的产品

一流的管理

一流的服务

一流的人才

请谨记：

——你的一言一行塑造着公司的形象

——你的工作状态影响着公司的发展

企业质量方针

真材实料件件精，顾客满意。

企业员工八大精神

·产业报国之精神

人应有报效于生育我这块国土的精神，谋求社会生活的改善与提高，以期为弘扬炎黄文化，为促进社会经济发展而作出应有的贡献。凡是我产业之人，均应以此精神为第一。

·优质服务之精神

凡产业均以为社会提供服务为根本目的，要在优质二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的内外服务，公司才能不断走向繁荣。

·光明磊落之精神

光明磊落为待人处世之根本，不论身居何职，处理何事，均应做到光明磊落，心中无欺隐之事。人后不言人过。人前当劝人善。若无此精神不值得为楷模。

·诚恳踏实之精神

做人应有诚心，做事应做实事，人无此精神如同草木，必然会被人看轻;企业无此精神如同风筝，必然会线断身殒。

·礼艺谦让之精神

人与人之间，若失去谦让之心，则社会秩序无法维护。唯有克守礼节与谦让之美德，方能美化社会情操，注译人生乐趣。人无此精神视同动物。

·奋斗不懈之精神

生命不止，奋斗不息。努力、努力、再努力。山外有山，天外有天，若无此精神，必然会被社会发展所淘汰。

·顺应创新之精神

时代在变化，社会在发展，每个人都应适合于社会的变化，跟上时代脚步。个人要不断创新自我，企业要不断创造新管理和产品，若无此精神，墨守陈规，必然会成为落为伍。

·相互感激之精神

感激图报的心愿，能赐与我们无限的喜悦与活力。人应当常常想到自己欠别人的多，因而要怀有诚意感激周围帮助过自己的一切人。此念头愈深，愈能克服一切艰难困苦，获得人生的幸福与事业的成功。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多员工手册相关文章

婚假
公司员工劳动规范手册

(一)规章概述员工劳动规范手册相当于员工须知，是以手册形式告知员工有关公司的基本的劳动纪律，便于员工遵守。制定员工劳动规范手册，有利于员工全面了解公司劳动管理的基本内容，自觉遵守公司规章制度，维护生产秩序。(二)主要内容员工劳动规范手册的主要内容包括员工应当遵守的规章制度的目录、员工的劳动纪律、对员工违章违纪行为的处理、员工的基本劳动权利等。(三)制作要求制定员工劳动规范手册应当注意的问题：1.必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和规章的规定。2.语言要求通俗、精练，便于记忆。3.对员工的要求要合情合理，便于执行。4.要鼓励员工在劳动中有创新。(四)范本__________公司员工劳动规范手册年月日发布()劳字第号1.本公司员工均应遵守下列劳动规范：1.1遵守公司作业制度，准时上下班;1.2对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压;1.3服从上级指挥，一经上级主管决定，应

2023-06-10

264人看过
婚假
员工各类请假条的范本是怎样的

请假条的基本格式姓名部门职务1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□换班□休班□其他2、请假事由：3、请假时间：自年月日至月日共计天时审核意见人事经理签字注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。孕妇请假申请书范文xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年月日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

2023-05-09

239人看过
员工手册
员工手册纲要

一、《员工手册》的意义重大。1、《员工手册》可以体现用人单位的规章制度,也可以体现用人单位的经营理念,能够促使劳动者加深对企业文化的认同,增强对用人单位的忠诚度,尽心竭力地服务于用人单位。2、通过基于国家法律编制的《员工手册》将用人单位的理念一、《员工手册》的意义重大。1、《员工手册》可以体现用人单位的规章制度,也可以体现用人单位的经营理念,能够促使劳动者加深对企业文化的认同,增强对用人单位的忠诚度,尽心竭力地服务于用人单位。2、通过基于国家法律编制的《员工手册》将用人单位的理念、文化、基本规章制度告知员工,使之成为企业与员工共同遵循的法则,是依法治理企业的前提。3、企业与劳动者之间是管理者与被管理者的关系,客观存在的矛盾不容置疑。制定合法合理的《员工手册》条款有助于劳动关系双方的相互沟通和理解,达到矛盾的统一。双方认同的《员工手册》及其所涵盖的内容,为日后的和谐共处和协商解决劳动纠纷建立

2023-06-10

422人看过
员工手册
华为员工手册

华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。公司自1998年成立以来，一直坚持管理上华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。公司自1998年成立以来，一直坚持管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品CC08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控

2023-06-10

408人看过

保证
怎么制定员工手册才能保证员工手册有效

依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据以上规定，公司制定或修改员工手册有效，取决于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，员工手册有效。从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。一、员工手册范本是怎样的（一）手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。（二）手册总则一般包括

2023-03-29

103人看过
员工手册
富士康员工手册

第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录

2023-06-10

425人看过
员工手册
酒店员工手册（一）

第一章序言祝贺您成为XXX酒店的一员。我们酒店诞生在这个充满竞争的时代，酒店全体员工以给国内外各界人士提供尽善尽美的优质服务为宗旨。客人就是我们的上帝!牢记这一点非常重要。提供真诚、友好、无微不至的服务，将是我们成功的关键。我们必须保证，让客人高兴而至，满意而归。我们除了关心客人的舒适以外，也同样关心你们，酒店将竭尽全力为您创造公平竞争的环境，为您的发展尽可能创造有利条件，使你们成为我们员工中的一员，成为一个积极、有自信，既关心我们酒店的前途，又关心你的个人发展的职员。我们依靠您的能力和刻苦工作，遵循酒店管理及服务准则，同心同德，精诚合作，团结一致地奋斗，我们一定能够成功!请细读本手册，它将给你有益的指导。我很高兴地在此——XXX酒店欢迎你们，衷心希望在我们共事的岁月中，奋发图强，事业成功。总经理2000年1月1日第二章XXX酒店简介XXX酒店座落于昆明市繁华地段，交通十分方便。酒店外观采

2023-04-25

206人看过
买受人
家具买卖合同(示范文本GF

出卖人：________________签订地点：________________买受人：________________签订时间：____年____月__日第一条家具名称、数量、价款家具名称商标或品牌规格型号材质颜色生产厂家数量单价金额合计人民币金额（大写）：（注：空格如不够用，可以另接）第二条质量标准：____________________________________第三条家具保修期为____月，在保修期内出现家具质量问题，由出卖人在______天内修理好或更换，修理不好或不能更换的，予以退货。第四条定做家具图纸提供办法及要求：___________________第五条交货时间：_____________________________________第六条交（提）货方式、地点：_________________________第七条运输方式及费用负担：____________

2023-04-23

215人看过

保证
员工家属入住公司宿舍保证书范本

本人×××担任×××公司×××部门×××职务，现因×××家属×××需申请入住公司宿舍，公司领导及管理人员已经明确告知我相关安全要求以及注意事项,为此本人向公司领导及管理人员做出如下保证:一.本人携带家属入住公司宿舍，是本人主动向公司申请，经批准后才入住的;二.本人保证家属会严格遵守国家的法律.法规和公司的各项规章制度;三.本人会监督家属加强自我管理,注意安全防范,确保其自己人生和公私财产安全，如有损坏公司财产，本人自愿承担相应的赔偿事宜;四.本人会监督家属绝不进入工作区域五.本人会监督家属严格遵守宿舍管理，保证做到：1.不爬墙,不爬树,不爬阳台(或窗台)上的栏杆,不翻越围墙.2不玩火,不玩电,不玩火药,爆竹,远离易燃,易爆物品及场所;不使用蜡烛、酒精灯、煤油炉等明火用具;不乱拉乱接电线，不使用电炉、电饭锅、电热杯、热得快等大功率违禁电器;3.不带木棒,小刀,比首,管制刀具,气枪等进入宿舍，

2023-05-10

312人看过
员工手册
肯德基员工手册

前言为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的。每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。本公司保留对于本手册的解释权。本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。服务组主要工作内容服务组在餐厅里的工作包括：依工作站标准程序准备高品质的产品亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务执行一切必须的清洁维护工作通过训练有素

2023-06-10

391人看过
员工手册
员工手册的弊病

近一段时间，不断地给企业修改员工手册，固然基于长期的经验，有一些固定的模版，可以节省很大的工作量和工作时间，但是，总觉得这一块的修改工作应当突出企业的个性化特点，应当在这一块，下很大的精力和时间，只有如此，企业的员工手册，才能有真正的价值。作为一家企业，一般情况下，都会有一些规章制度。这些规章制度一般情况下，具有什么样的特点呢?一、直接体现了企业与员工之间的利益分配关系一般公司的规章制度，往往体现了企业的个性，而且在实际中，确实能够起到很大的规范作用，对企业自身业绩的发展，确实有一定的促进作用。但是，这些制度，往往直接体现企业与员工之间的利益分配关系，过于突出利益，对员工整体素质的提高，具有明显的负面作用。往往会使员工利字当头，过份关注利益而忽视了团队之间的合作和协作，不利于企业的整体协调发展。二、很多企业的规章制度，缺乏对员工的尊重目前企业与员工之间的关系，正在从企业独裁化利益最大化，走

2023-06-10

463人看过
员工手册
没有员工手册如何开除员工

没有员工手册但该员工违反了法律相关规定是可以开除的。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。开除员工的步骤为：1、分析开除员工的原因；2、参照相关法律解除劳动关系相关条例，确认公司是否是属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何进行补偿；3、和员工面谈，谈开除的原因以及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认；如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单；4、办理离职手续；5、结算工资。一、最新开除赔偿的工资怎么算开除赔偿的工资的计算方式如下：开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。具体如下：1、过失性辞退没有赔偿；2、合同

2023-02-15

399人看过

会计人员
《会计人员工作手册》

作者：北京市财政局出版社：中国财政经济出版社定价：￥20.00内容介绍]本书按照财政部的相关文件和要求，结合北京市会计人员工作实际，由北京市财政局编写了《会计人员工作手册》,旨在加强会计人员基础工作,提高会计执业人员的业务水平和职业道德,从最基础的工作环节抓起.这本手册的内容不仅是广大会计工作者必备的知识和基本要求,而且也是北京市会计人员继续教育指定的必备教材.全书共分六篇。第一篇:建账。包括会计岗位设置及职责、建账原则、建账方法、会计电算化基本要求第二篇:出纳业务。包括出纳基本业务、银行结算方式第三篇:会计凭证。包括原始凭证、记账凭证、会计凭证的保管第四篇:会计账簿[目录]第一篇建账第一章会计岗位设置及职责1.企业应设置哪些会计岗位？2.会计主管岗位的职责是什么？3.出纳岗位的职责是什么？4.固定资产核算岗位的职责是什么？5.材料物资核算岗位的职责是什么？6.库存商品核算岗位的职责是什么

2023-06-07

191人看过
减资公告
工商注册减资公告范本

一、工商注册减资公告范本××公司减资公告经本公司股东会（出资人）决定：本公司注册资本从万元减至万元。请债权人自接到本公司书面通知书之日起三十日内，未接到通知书的自本公告之日起四十五日内，有权要求本公司清偿债务或者提供相应的担保，逾期不提出的视其为没有提出要求。二、公司减资公告规定（1）减资后的公司注册资本。（2）减资后的股东利益、债权人利益的安排。（3）有关修改章程的事项。（4）股东出资及其比例的变化等。公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在省市报纸上刊登减资公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额。履行相应的变更登记手续。公司减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记手续。公司

2023-04-13

57人看过