一、劳动仲裁诉讼期间的中止情况具体有哪些

劳动仲裁的时效是一年，如果你不抓紧的话就过期啦！不过别担心，也不是绝对不能补救呢，只要符合这几种条件中的一种就能让仲裁时效失效重来哦。

具体来说就是：

1．向相关部门求助；

2．向对方提要求；

3．对方答应履行义务。

从失效的那一刻开始，仲裁时效就得重新算啦。

如果你因为某些特殊原因无法及时申请仲裁，比如遇到天灾人祸或者有合理的理由，那仲裁时效也是可以暂停的。

但是，只要这个问题解决了，仲裁时效还是会继续计算的。

如果你已经向对方提过要求，比如向公司或者上级反映情况，或者给对方发了律师函等等，那么仲裁时效就不会失效。

同样的，如果你已经向相关部门寻求帮助，比如找劳动争议调解委员会调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么仲裁时效也不会失效。

当然，如果对方已经答应履行义务，比如承诺什么时候给你钱之类的，你需要保留好相关证据，比如录音啊什么的。

最后，如果你因为不可抗力或者其他合理的理由导致仲裁时效超期，也是可以的。

比如你突然生病了，没有人帮你处理这些事情，这种情况下仲裁时效也是可以暂停的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁诉讼时效是多久

关于劳动纠纷案件申请仲裁的期限规定为一年以内，该时限自当事人知晓或者应该知晓自身权益遭受损害之日起开始计算。

对于仲裁结果持有异议者，可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼请求。

若劳动者在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬而产生争议，则不受上述仲裁期限的限制。

劳动仲裁，即由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的仲裁申请进行公正、公平的审理和裁决。

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要前置程序，对于仲裁裁决结果持有异议者，可在收到裁决书后十五个自然日内向人民法院提起诉讼。

劳动者申请劳动仲裁时，需提交以下相关材料：

（1）详细阐述申请事项及其事实依据和理由的劳动仲裁申请书，一式两份或根据被申请人的数量提供相应份数；

（2）申请人的身份证明文件及复印件；

（3）如有委托代理人参与仲裁过程，需当面向仲裁机构签署并提交《授权委托书》，明确委托事项，同时附上受委托代理人的身份证复印件。

如果委托人的代理人是由律师事务所派遣的执业律师，则需提供执业律师的证件复印件；如果委托人的代理人是普通公民，则需提供与委托人签订的不收取费用的代理协议，以及代理人和委托人之间关系的法律资料。