变更劳动合同应采用的形式-法师兄

变更劳动合同应采用的形式

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:50:34 142 人看过

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。本规定明确了变更劳动合同的方式应为书面形式

在劳动合同履行过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，劳动合同的变更是不可避免的。在实施劳动合同制度的过程中，一些用人单位利用变更劳动合同侵害劳动者的合法权益。用人单位变更劳动合同时，只口头表述，不修改劳动合同文本；或者虽然劳动者的劳动合同发生变更，但劳动合同文本不移交劳动者保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位利用劳动者没有劳动合同文本、不保存劳动合同文本的事实，擅自变更劳动合同的内容和条款。直至劳动者与用人单位发生争议，才发现用人单位篡改、侵害劳动者权益。此时，即使他们申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院大多根据劳动合同文本进行仲裁和判决。最终的结果是工人的权益受到侵犯，但无法得到保护

相关知识：劳动合同变更的含义

劳动合同变更是指部分变更的法律行为，劳动合同依法订立后，未履行或者未完成前，经用人单位和劳动者双方同意，补充或者删除劳动合同的内容。劳动合同变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利义务的发展

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可变更劳动合同的而清新包括用人单位与劳动者协商一致的情况下可以变更劳动合同，劳动合同订立后客观情况发生重大变化，双方协商变更劳动合同，劳动合同变更的后果是变更后的劳动合同条款对双方依然具有约束力。一、可变更劳动合同的情形有哪些可变更劳动合同的情形有：1．用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同；劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

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