可以，劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

合同到期不续签可以领失业金吗

合同到期劳动者不续签的，一般不可以领取失业金，因为一般不符合非因本人意愿中断就业这个条件，但是若是因为用人单位以下违法行为，劳动者不续签劳动合同的除外。具体如下：

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

（2）非因本人意愿中断就业的。

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

a．终止劳动合同的；

b．被用人单位解除劳动合同的；

c．因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

d．因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

e．因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

f．因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

g．因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

h．因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

i．单位降低原来劳动条件，员工不续签劳动合同的。

（3）已依法定程序办理失业登记的。具体是单位退工后，凭退工单、劳动手册等证明，由本人到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记，符合领取条件并要求领取失业保险金的，填写《失业保险登记表》，然后根据街道通知的时间、地点到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金手续。

（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、失业金的领取期限限制计算如下：

（1）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

（2）累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

（3）累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

（4）重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。