农民工工资发放流程怎么走
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-29 09:41:01 233 人看过

一、农民工工资发放流程

1、首先从银行提现要预先通知开户银行,面额要算好;

2、提现要有出纳及会计及保安人员随行,确保绝对安全;

3、发放现场要规整有序,让民工排除按顺序领发;

4、预先做好工资表或条,领款人在上面签字并按手印;

5、最好不要代领,代领需有授权方可。

6、发放时有出纳及会计两人过手点现金,再付给民工,并张贴告示:

钱款当面点清,离后不补。

二、讨要农民工工资需要什么程序

(一)、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

(二)、需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 19:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 农民工工资发放纠纷如何处理?
    一、项目部汇报基本情况。项目部对民工工资纠纷实际情况进行摸底了解,向公司出具含以下情况的书面汇报资料:1、业主单位名称、主合同签订时间、合同金额、开工时间、合同约定完工时间。2、主合同的履约情况。(1)、施工地点及承担的主要施工任务。(2)、工程进度情况(完工百分百比)、与业主结算情况(已经办理总结算金额、预计已完未结算金额、与业主结算是否存在争议及争议的重点部分)。(3)、与业主的财务往来情况(财务账面应收工程款、预收工程款、应收工程质保金等,最后是项目部欠业主还是业主欠项目部及金额)。3、与讨薪民工涉及的分包单位的合同情况。(1)、合同签订时间、开工时间、合同约定完工时间,目前完工情况、结算情况(已经办理总结算金额、预计已完未结算金额、结算是否存在争议及争议的重点部分)。(2)、财务往来情况(财务账面应付工程款、预付工程款、应付质保金等,最后是项目部欠分包单位还是分包单位欠项目部及金额
    2023-04-28
    275人看过
  • 工资发放制度及流程
    法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、按天算工资怎么算日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、现在工资拖欠多久才算违法超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。三、工资支付周期的法律规定是什么工资的支付周期为一个月。但是实行
    2023-03-02
    442人看过
  • 哺乳期工资发放流程
    对于处在哺乳时期的职工,根据我国相关的法律法规规定,应当享受与原工资标准相同的待遇,用人单位不得降低哺乳期员工的薪资待遇,对于哺乳期的职工每天应提供一小时的哺乳时间,该时间应当算作哺乳期职工的工作时间,哺乳期的职工每多一名孩子,用人单位应按照每多一名孩子就多加一小时哺乳时间。哺乳期辞退2n加哺乳期工资哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资,且此工资需要一次性结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
    2023-06-30
    59人看过
  • 农民工的工资应当以什么形式发放
    一、农民工的工资应当以什么形式发放农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。二、工资被拖欠了员工怎么维权工资存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十
    2023-09-06
    231人看过
  • 病假工资发放标准及工资流程
    病假工资发放标准及规定:1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2.员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。3.医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资,对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。一、病假条能开几天病假条根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。二、劳动法病假怎么规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳
    2023-06-20
    294人看过
  •  节假日农民工工资发放问题探讨
    根据劳动法规定,五一劳动节假期应被视为休息日。因此,在五一劳动节假期之前,用工单位应该在最近的工作日内提前支付工资。这样,劳动者就可以在五一劳动节假期之前收到应有的工资。工资的发放由用工主体和劳动者协商确定,但是考虑到五一劳动节这个节假日,双方在协商确定的发放日期如遇到节假日或休息日时,用工单位应该在最近的工作日内提前支付。即如果双方约定5月1日支付,用工单位应当在5月1日之前最近的工作日内支付应付工资。农民工节假日工资发放规定农民工节假日工资发放规定涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十九条的规定,用人单位在安排劳动者休假期间,应当依法支付工资。同时,《中华人民共和国最低工资规定》第五条规定,最低工资标准适用于全日制就业劳动者,并且规定了最低工资的具体标准。因此,从法律的角度来看,农民工在节假日应该与用人单位一样获得工资的支付。但是,由于农民
    2024-01-25
    397人看过
  • 政府出台农民工工资发放新措施
    1、农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代;2、用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资;3、实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资,实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。农民工工资标准:保障农民工工资支付条农民工工资标准:保障农民工工资支付条例的政策解读1、《条例》所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。2、农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。3、保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。4、《条例》规定,县级以上地方人民政府对
    2023-06-30
    431人看过
  • 地震灾区民工工资怎么发放
    地震灾区的民工工资讨要方法:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、离职后公司拖欠工资不发应如何做离职后拖欠工资不发,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。二、拖欠工资咋办老板拖欠工资不给,劳动者可以通过以下方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
    2023-03-18
    219人看过
  • 了解产假工资发放流程
    法律综合知识
    一、了解产假工资发放流程1.每月发放按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于休产假,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利。2.全额发放公司按照生育津贴的标准计算工资,率先全额发放,若后期申领的津贴具体数额低于已发放的,也不再扣除。3.先行发放女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。二、产假的时间规定是多久1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;2.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;3.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量
    2023-07-29
    479人看过
  • 农民工工资不按月发放会被罚款吗?
    农民工工资不按月发放会被罚款吗?1、建设单位有下列情形之一的,责令限期改正;逾期不改正的,责令项目停工,并处5万元以上10万元以下的罚款:建设单位未依法提供工程款支付担保;建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用;建设单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。2、施工总承包单位职责:按照规定开设农民工工资专用账户。存储工资保证金,可以用金融机构保函替代。与分包单位依法订立书面分包合同,应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。根据分包单位编制的工资支付表,通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。在工程项目部配备劳资专管员,对分包单位劳动用工实施监督管理。转包导致拖欠的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。施工单位允许
    2023-04-30
    161人看过
  • 农民工工资是否被规定为按月发放?
    5月1号起农民工工资按月发的规定是真的,但是具体来应该是农民工的工资要及时发放。因为我国国务院制定的《保障农民工工资支付条例》在2020年5月1日生效,这个条例规定了农名工的工资要及时发放,如果农民工和用人单位之间的约定是约定工资一月一付,那么就是按月支付工资。如果单位有钱但是不及时支付工资,可以通过申请劳动仲裁要求单位直接发放工资。拖欠农民工工资新政策有哪些针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域,《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》采取了以下措施:1、针对用工管理和工资支付行为不规范问题,进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任,强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。2、针对一些企业工资支付主体责任难落实问题,要求健全工资支付监控和保障制度。针对现实中工程款与农民工工资往往捆绑在一起的问题,为保证工程款中的人工费不被
    2023-06-30
    279人看过
  • 农民工工资发放表都包括哪些内容
    农民工工资发放表内容包括员工工号、员工姓名、基本工资、效益工资(或奖金)、加班工资、各项补贴、应发工资合计、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资、代扣其他费用、代扣个人所得税、扣款小计、实发工资。一、工亡赔偿金分配工亡赔偿金的分配:各当事人分割工亡赔偿金前,应扣除已实际支付的丧葬费用,并优先照顾被抚养人的利益,剩余的部分赔偿金则应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素来进行适当分割,而非等额分配。二、员工已经辞职了下个月就发工资了吗如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准,是需要缴纳个人所得税的。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。该笔奖金属于员工在贵单位任职受雇而取得,因此需按工资薪金代
    2023-04-10
    103人看过
  • 我省全力保障农民工工资足额发放
    恶意拖欠工资情节严重记入用人不良信用名单本报讯(记者郝丽娟)春节临近,为了确保节前农民工工资足额发放到位,2月5日起,省人力资源和社会保障厅将会同建设、工商、监察、司法、发改委、财政等部门,对拖欠、克扣农民工工资的案件及时进行调查,依法作出行政处理或处罚。我省各级人力资源和社会保障部门将结合实际,在农民工比较集中的建筑施工、矿山采掘、加工制造、餐饮服务等重点行业,集中力量,严厉查处拖欠农民工工资违法行为。对举报投诉案件及时处置,力争把劳资纠纷处理在萌芽状态,做到早发现、早报告、早处理,坚决防止群体性、突发性事件的发生;对拖欠和克扣农民工工资的用人单位,严格按照《劳动保障监察条例》的有关规定处理,并保证在春节前将拖欠的工资足额支付到位。
    2023-06-10
    292人看过
  • 农民工工资实名制,通过银行卡发放
    人社部、住建部等6部委近日联合下发通知,从近期至2013年1月31日,在全国开展农民工工资支付情况专项检查,对于拒不支付工资的案件将移送公安机关。同时为建立长效机制,农民工工资发放还将推行实名制,通过银行卡发放工资。人力资源社会保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作,对拖欠农民工工资的案件及时进行调查,依法作出行政处理或处罚;住房城乡建设部门参加对建筑行业的执法检查,并配合人力资源社会保障部门做好有关工作;公安部门负责审查处理人力资源社会保障部门移送的涉嫌犯罪的拒不支付劳动报酬案件,协助处理拖欠农民工工资引发的群体性事件;工商行政管理部门依照《劳动保障监察条例》的相关规定负责依法取缔检查发现的无照经营行为;国资监管部门负责协助人力资源社会保障等有关部门处理国有企业及国有控股企业发生的拖欠农民工工资的案件;工会组织开展贯彻实施人力资源社会保障法律法规情况的监督活动,对用人单位拒绝
    2023-04-26
    354人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 农民疫情发放工资吗
      湖北在线咨询 2021-10-24
      疫情现在的工资支付有以下情况:1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常工作的员工,企业应视为正常工作,支付员工正常工作时间的工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准
    • 单位试用期工资发放工资流程
      香港在线咨询 2023-08-27
      为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    • 关于发放建筑工程农民工工资的相关法律
      湖南在线咨询 2022-02-18
      建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定:“企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定:“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”第10条规定:“业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款,致使建筑工程承包企业拖欠农民工
    • 农民工工资发放标准是多少
      甘肃在线咨询 2022-10-10
      工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费标准,为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的:工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖
    • 农民工工资到底该如何发放
      贵州在线咨询 2022-04-02
      按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 (一)