劳动合同过了试用期公司辞退会赔偿吗-法师兄

劳动合同过了试用期公司辞退会赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 03:42:31 188 人看过

一、劳动合同过了试用期公司辞退会赔偿吗

当期满试用期后遭到用人单位解雇，以下几种情况将可获得相应的补偿金：首先，如若系由用人单位直接提出解除合约，且与相关员工经过充分协商达成共识；其次，假设在解雇过程中，用人单位未有任何过错，仅因其主观原因做出的决定；最后，倘若用人单位由于经营状况不佳，依照法律规定进行裁员。

具体的经济补偿标准应根据实际的经济发展状况来确定，但需注意的是，若劳动者在试用期内出现了违法行为或违反劳动合同的情况，则无需承担赔偿责任。

《劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工在试用期内辞职提前几天

对于试用期间的工作，若欲提出辞职，须事先向上属单位提交书面申请并告知其三个工作日后正式离职。

依据相关法律法规，劳动者在试用期内，如需终止与用人单位之间的劳动关系，只需提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可。

如果劳动者违反了上述规定擅自解除劳动合同，且因此给用人单位带来经济上的损失，则应承担相应的赔偿责任。

通常而言，提前三个工作日通知公司是符合法律规定的，但是，当用人单位存在违法行为时，例如采取暴力手段强制劳动者继续工作或未按照法律规定为员工缴纳社会保险等，在此种情况下，劳动者无需提前通知便可离职。

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。一、过了试用期，企业能以不符合录用条件辞退员工吗录用条件是企业根据岗位特点，对员工所提出的基本要求，是企业在试用期内考察员工是否符合岗位要求的依据和基础。以“不符合录用条件”为由解除劳动合同

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