没有五险一金的小公司对员工的影响-法师兄

没有五险一金的小公司对员工的影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 19:06:17 495 人看过

小公司都不缴纳五险一金是违法的。我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。缴纳“五险“属于法定责任，我国境内的任何用人单位包括企业、事业、民营、外资等用人单位和个人都有缴纳社会保险费的法定义务。所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为

不缴纳个税会有什么后果

如果纳税人未在规定期限内办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。如果纳税人不进行纳税申报，因此造成不缴或者少缴税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

个人所得税的计算方式是用应纳税所的乘以税率，再减去速算扣除数，个人所得税必须要按照规定进行缴纳，未达到标准的不需要进行缴纳。达到交税标准的如果不缴纳或者是少缴纳，可能会面临严重的后果，一般情况下是责令改正，同时可以处以罚金。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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公司五险一金缴纳比例调整的影响

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1．养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2．医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元3．失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；4．工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳；5．生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳；6．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。无锡五险一金缴纳比例时多少无锡五险一金缴纳比例：养老保险

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五险一金对最低工资标准有何影响？

最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的前提下，强制用人单位应该支付给劳动者的最低工资报酬。因此，最低工资标准是不包括加班工资以及特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇等收入。单位低于最低工资标准支付工资的后果是什么？《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参

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是否计算五险一金对平均工资的影响

平均工资是扣除社会保险费和住房公积金后的工资水平。不同于每个人的具体工资水平。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括各种补贴和福利。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。原始内容：平均工资是扣除五险一金前的工资。改写后：平均工资是指扣除社会保险费和住房公积金后的工资水平。不同于每一个人的具体工资水平。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

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五险一金扣除对九千工资的影响程度

九千工资五险一金扣多少工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。五险一金缴纳比例是取决于单位给职工缴纳的基数，单位承担80％，个人承担20％。早退扣多少工资单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

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五险一金提取的影响有哪些？

五险一金能否取出来，需根据具体情况决定：1、养老保险有个人账户，不能取出来；2、医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使；3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，失业保险只要缴满一年，可以领取；4、住房公积金，只要符合公积金提取规定，随时可以提取。一、办理五险一金需要的资料如下：1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明；2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。二、五险一金缴纳的条件：1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；3、是中国籍合法公民；4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。总之，五险一金是可以取出来的，但是并不是所有都可以提取的。一般来说，离职后就可以提取出五险一金中的一些，医疗保险和养老保险会转移到新的单位或自己

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五险一金缴纳不足会对员工造成哪些影响？

按照最低基数缴费影响还是比较复杂的，对于有些保险待遇确实影响不大。首先影响到养老保险的缴费指数。其次是医疗保险，主要会影响到个人医保账户的返回金额，因为个人缴纳的医保费用会进入到医保账户，如果缴费基数少了，那么返回的金额也就减少。还有一个比较大的影响就是公积金。士官要交五险一金吗？1、士兵在服现役期间交的不是所谓的五险一金。但是士兵在服现役期间建立的保险，军队的军人保险管理部门与地方的社会保险经办机构，应当按照国家有关规定为退役士兵办理保险关系转移接续手续。2、对自主就业的退役士兵，凭退役士兵安置工作主管部门出具的介绍信，由社会保险经办机构按照国家有关规定办理保险关系接续手续。对安排工作的退役士兵，由接收单位按照国家有关规定办理保险关系接续手续。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到

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更改户口对五险一金的缴纳有何影响？

"五险一金"缴纳依据工作地点规定，与户籍地无关。过去有些地方规定农村户口不能缴纳城保，但国家已废除农村和城市户口的差异。有些地方规定只有办理居住证才能缴纳"五险一金"，但目前大部分政策都已废除。1."五险一金"与户口所在地无关；2."五险一金"的缴纳依据是工作地点的规定；3.过去有些地方规定农村户口不能缴纳城保，但国家已废除农村和城市户口的差异；4.有些地方规定只有办理居住证才能缴纳"五险一金",但目前大部分政策都已废除。综上所述，“五险一金”只看工作地点的规定，与户籍地没有关系 "五险一金"与户籍地有何关系？"五险一金"是指员工在用人单位中享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，而户籍地则是指员工的家庭所处的行政区划。在中华人民共和国境内，员工的户籍地与用人单位所在地可以不一致。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在用人单位中应当参加社会保险，包括养老保险

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2023五险一金下调对劳动者的影响

两会期间，李克强总理回应“五险一金上缴比例过高”时表示：让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。如果五险一金缴费比例下调了，对于员工来说果真是好事吗?在3月16日的十二届全国人大四次会议记者会上，央-视记者向李克强总理问了有关五险一金的问题：现在社会上降低“五险一金”的呼吁是比较集中的，如果一个职工工资条上一个月收入是8000块钱，他到手的收入实际上不到5000块钱，3000块钱都缴纳“五险一金”了。另外“五险一金”对于企业来说也是一个非常沉重的负担，他们觉得压力很大，企业和职工都希望能够少缴。政府如何解决这个问题?对于这个问题，李克强总理表示：社会保障基金是充裕的，在国家统一规定的框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例。总的来说，就是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。首先，央-视记者对于工资的算法有误，8000元的税前

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强制五险一金对职工有哪些积极影响？

一、我国法律明文规定要交五险一金；二、交五险一金后，对于公民个人也有好处。建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。劳动合同法关于五险一金的规定是强制的吗？五险是劳动合同法、社会保险法，一金是公积金条例规定的。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。《中华人民共和国社

2023-07-05

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如何计算五险一金对于3600元工资的影响？

首先需要确定你五险一金的缴费基数，并不一定按你工资作为缴费基数。假如以3600作为缴费基数，社保个人承担缴费基数的10．5％，公积金按个人承担缴费基数的10％计算，到手工资为：3600－3600（10．5％＋10％）＝2862元一万三工资扣多少税要缴纳590元个税。如你当月累计收到工资：扣除社保＊元，公积金＊后得到13000元，纳税所得额3000－5000000元；应交个税000＊10％00元，速算扣除10，实交个税00－21090；你的到手工资收入：13000－5902410元。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2023-07-07

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五险一金对工伤赔偿的影响及计算方法

五险一金工伤的赔偿分为不同的情况。如果职工继续履行劳动合同的，按照相关的规定，可以领取一次性伤残补助金。如果是解除或者是终止劳动合同的，可以领取一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金予以支付。如果用人单位没有为其参加工伤保险，则由职工所在单位予以支付。除此之外，还可以享受一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金予以支付。工伤死亡赔偿标准工伤死亡怎样赔偿职工因工死亡，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有关内容的规定第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者

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我有前科对于五险一金有影响吗

当然有影响，并且影响很大。第一，没有退休的，收监入狱的，如果入狱之前，有视同缴费年限，就全部作废了，实际缴纳养老保险的年限给予保留，出狱之后，重新参加工作或者实际缴纳养老保险和入狱之前的实际缴费年限合并计算，到年龄办理退休。第二，如果是退休之后入狱的，停发退休养老金，出狱之后恢复发放，并且参加今后的调整，被判处缓刑的，退休金照发，但是不参加调整，缓刑期过后再参加调整。一、为什么缓刑期间交不上社保1、机关事业单位在职参保人员被劳动教养或被判处有期徒刑(含缓刑)的，在劳动教养或服刑(含缓刑)期间，不缴纳养老保险费，不计算缴费年限。 2、机关事业单位在职参保人员被劳动教养或被判处有期徒刑(含缓刑)的，若刑满释放后被机关事业单位重新录用，符合条件的可继续参加机关事业单位养老保险;若刑满释放后被企业录用或自谋职业、以及到达法定退休年龄的，改按企业职工基本养老保险制度的规定执行。 3、机关事业单位在职

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“五险一金”变“四险一金”有何影响

此次修改将《中华人民共和国社会保险法》中第六十四条第一款修改为“除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度”。将第六十六条修改为“除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制”。为生育保险和职工基本医疗保险合并实施提供了充分的法律依据。早在2018年12月23日提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》就指出，两项保险合并实施试点取得积极成效：首先，两项保险合并实施有利于提高行政效率，降低管理运行成本，增强生育保障功能，确保参保人生育待遇;其次，两项保险合并实施不增加缴费负担、不降低待遇水平。统一参保登记，扩大了生育保险覆盖面;另外，通过统一医疗服务管理，强化了生育医疗服务行为监管，

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有五险没一金的公司靠谱吗

那么，有五险没一金的公司，靠谱吗?目前，“五险”是法定的，每个公司必须为职工办理，根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。由上可知，不为职工办理社保的公司是不靠谱的，但是，需要注意的是，目前我国大部分城市的公积金并不是强制缴纳的，因此，更多的公司是将公积金视为一项福利，对于职工而言，有“一金”是最好。其次，有五险没一金对个人有哪些影响?有五险没一金对个人的影响主要体现在“一金”上面，因为，对于购房族而言，公积金贷款比商业贷款更省钱。保险理财专家表示，个人住房公积金贷款作为政策性贷款，最显著的特点就是低利率，而且这种利息差还会随着贷款期限的延长而进一步拉大。因此，买房时最好尽可能地用足自己公积金账户上可用的贷款

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