使用童工向人社局举报。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
用童工如何处罚
1、用人单位违法用童工的，由劳动保障行政部门责令其改正，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2、法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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工资1.您可以到当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁将裁决贵公司向您支付报酬，您可以要求一定的经济补偿根据我国《劳动合同法》，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订合同的，从一个月支付至一年。超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，你的公司应该每月给你双倍的薪水。您同意可以到贵公司所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁仲裁，必须证明双方的劳动关系。你可以要求所在单位出示工资单或花名册等（根据法律规定，单位有出示的义务，并承担不利责任）。你也可以要求你的工作人员做你的证人，以改善证人的证词。您还可以展示您的工作文件、工作卡、工作服等2023-05-07254人看过 -
笔录法院起诉交通事故误工费的程序这么走：（一）当事人向法院起诉；（二）法院受理该诉讼并进行立案；（三）向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；（四）法院安排开庭时间并向双方发送传票；（五）法院进行审理并作出判决。法律依据《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。法院起诉交通事故误工费的程序怎么走？交通事故法院诉讼程序相关期限和程序规定如下（一）诉讼：一审1、起诉（1）向有管辖权的法院立案庭递交诉状（2）立案审查（3）符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费2023-07-02324人看过 -
劳动纠纷“12333”劳动保障投诉咨询电话，在全国范围内广泛使用。此号码为本地固定电话号码，长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收，也可以114电话查询当地劳动保障部门的举报电话。《劳动合同法》强调保护劳动者合法权益2008年1月1日起开始施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已满月有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也遇到了一些成长的烦恼。2008年1月1日起开始施行的三部劳动领域新的法律法规，至今已满月有余。他们在给职场带来可喜变化的同时，也遇到了一些成长的烦恼。2008年2月26日，特别邀请到劳动合同法课题组组长常凯教授，就新法实施情况和我国改革开放三十年来的劳资关系发展状况的相关问题做一个回顾和展望。在谈到《劳动法》应保护劳动者的问题时，常凯介绍说，首先，需要明确的《劳动合同法》就是保护劳动者的，如果不保护劳动者就不是《2023-07-06342人看过 -
医疗纠纷调解1、国家完善相关立法。由于社会的发展和人们法律意识的增强，医疗纠纷案件将会逐年增长，国家完善立法，统一赔偿标准势在必行。国务院颁布的《医疗事故处理条例》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》关于赔偿项目与标准上均有所不同，而且重的过错行为获得的赔偿还不如轻的过错行为，这种不均衡就导致了实践中适用依据的分歧。2、地方政府建立医疗纠纷调解中心。就像建立交通事故速调中心一样，地方政府建立医疗纠纷调解中心，可以专业从事医疗纠纷调解处理和医疗过失防范工作，从而可以专业快捷地解决医疗纠纷，减少双方当事人的诉讼负累，也让受害方尽早从阴霾中走出。这个平台可以设在地方卫生行政主管部门。在卫生行政主管部门的协调下，医患双方坐下来谈赔偿或补偿问题。这种解决问题的途径是非常行之有效的。3、医院建立健全医疗过失行为的内部报告制度，积极组织自查自纠专项整治活动，让可能医疗过失行为的后果不致于过度放大2023-04-02302人看过
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仲裁机构装修投诉的部门如下：1、与经营者协商和解；2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；3、向有关行政部门投诉；4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。一、房屋装修合同纠纷处理结果如下：1、与经营者协商解决；2、消费者请求消费者协会调解；3、向有关行政部门申诉；4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；5、向人民法院提出诉讼。二、房屋买卖合同欺诈的构成要件如下：1、欺诈一方当事人有欺诈的故意。即欺诈方明知告知对方的情况是虚假的，并且会使对方当事人陷于错误而仍为之。欺诈的故意既包括欺诈人有使自己因此获得利益的目的，也包括使第三人因此获得利益而使对方当事人受到损失；2、要有欺诈另一方的行为。所谓欺诈行为，是指欺诈方将其欺诈故意表示于外部的行为，欺诈行为既可是积极的行为，也可是消极的行为。欺诈行为在实践中可分故意陈述虚假事实的欺诈和故意隐瞒真实情况使他人2023-07-0167人看过 -
仲裁机构如果合同中约定争议解决方式，则按照合同约定处理，也可以通过和解或者调解解决雇佣合同纠纷；若合同中为约定争议解决方式，当事人可以通过和解或者调解解决雇佣合同纠纷。当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。租赁纠纷答辩状答辩人：深圳市XXX实业有限公司法定代表人：XXX，系该公司总经理地址：深圳市宝安区XXXXXXXXX。答辩人针对原告提出的诉讼请求作如下答辩：原告诉称答辩人拒绝办理退租结算手续并强行扣押其在租赁期间安装和使用的设施与事实不符。（一）原告虽有来函通知答辩人办理退租结算手续，答辩人也有去函与之沟通办理退租结算手续相关事宜，但双方仅限于书面沟通。后来，答辩人多次约见原告，希望双方能够当面协商了结此事，但遭受原告回绝，答辩人自始至终都抱着协商一致、互谅互让的态度与原告积极沟通。办理结算的前提是双方对结算金额没有异议，在没2023-07-03431人看过
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
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合伙人退伙后我反映的问题河北在线咨询 2022-03-20你反映的问题主要看以下几点：第一、是否属于出资性质；第二、是否属于合伙性质；第三、是否用于工程项目；如果属于公司注册性质，现在不能撤资，只能转让出资；如果属于合伙可以请求退伙；如果用于工程项目，可能属于债权债务问题；只要符合后两种情况的，可以要回出资。如果无法判断其性质时，可以委托律师帮助处理，避免发生不愉快或者无法实现自己的最终目的。 -
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赡养问题的途径是什么？湖南在线咨询 2022-07-01在现实生活中，解决赡养问题的途径民事主体间发生矛盾和纠纷有四种解决途径： 第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 第二，调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁 -
如何反映建筑工程合同下浮率问题宁夏在线咨询 2023-01-071。投标时——投标单位向招标单位付投标保证金，数量几万至几十万，待合同签订后归还 （未中标单位在开标后归还）； 2。订合同时——承包单位要向发包单位付履约保证金，数量几十万至几千万，待工程主体 结构完成后归还； 3。工程款的支付： 工程的基础结构完成时——甲方开始向承包方付款，数量为已完成基础结构造价的 50%至75%； 基础结构完成以后——甲方每个月向承包方付款一次，数量为当月实际完成工作造 价
