定岗定薪后的减薪情况如何-法师兄

定岗定薪后的减薪情况如何

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:53:05 71 人看过

设置岗位和工资后如何降低工资

您可以直接申请补偿，申请劳动仲裁

劳动合同期间如何降低工资

对于单位任意降低员工工资，员工不应因为情绪问题而立即辞职。我认为可以采取以下对策：

首先，在继续工作并从单位获得拖欠工资的证据后，当你有一天想与单位结算工资时，工人可以到当地劳动仲裁处起诉。根据（发市[2006]6号）第1条第1款的规定，用人单位能够证明劳动者在劳动关系存续期间收到拒绝支付工资的书面通知的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果雇主无法证明，工人要求其权利的日期应为劳动争议发生的日期

第二次，第一次在单位工作一个月。在获得单位无故减少员工工资的证据后，本人根据《劳动合同法》第38条提出解除合同，“用人单位未按时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同”。根据《劳动合同法》第46条第一款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

这里要强调的是，在具体操作中，首先要取得证据，其次要写明本人提出解除合同的依据，不仅仅是辞职。否则，将不利于我的证明

单位是否可以任意降低员工工资

如果公司以“经营困难和经济损失”为名逐步降低员工工资，用人单位无权任意降低员工工资

，职工有权不接受

工资是指用人单位以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避法律责任,在劳动合同中约定了较低的工资标准。此时，只要工人有证据，每月实际工资高于劳动合同约定的数字，那么，在计算解除劳动合同的经济补偿时，工人有权要求将每月实际收入作为计算经济补偿的基础（月薪包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬，如小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资）

设定职位和工资后的减薪情况如何？建议当公司要求员工设定岗位和工资时，如果双方同意，双方应签订书面合同予以证明，以便在事后以较低的工资保护其权利。在确定职位和工资后，工资将减少，工人的权利保障能力较弱。你可以在卢巴找到一位专业律师。com提供支持

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

申请劳动仲裁
培训机构的欠薪情况如何

那些在一个月内不支付工资的人被拖欠工资。您可以向当地劳动监察部门报告、投诉或拨打热线12333。到人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第30条，向当地人民法院提起诉讼并申请支付令，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付额外补偿

2023-05-07

75人看过
年假
国家规定的带薪年假情况

带薪年休假简称：年休假。一般是指，只要劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。换句话来说，就是劳动者在一年中有五天到十五天的休息时间，而这段时间是有工资的。劳动者可以一次休完年假，也可以分次休息。目前我国的劳动法对带薪年休假只作了原则性的规定，但没有规定带薪年休假的具体休假时间和操作办法。带薪年假不包括国家法定节日国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。劳动部关于印发《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：劳动法第四十五条规定，国家实行带

2023-07-01

437人看过
调岗
工伤后无法从事原岗位工作，调岗薪酬如何确定？

请问：一职工在工作过程中受伤，先后在地方医院、省级医院进行了治疗，经地方人力资源和社会保障部门认定为工伤。医疗基本终结后，在省级劳动鉴定委员会进行了伤残等级鉴定，最终鉴定结果为捌级无护理依赖。但该职工现具体身体状况是：现行走、躺卧不便，实际情况为已无法从事原工作岗位（钳工）。公司鉴于其身体状况拟调整其工作岗位，但因公司执行的是岗位薪酬体系，如变换岗位，意味着该职工的工资福利待遇标准将有较大的变动，对此该职工表示拒不接受，并表示岗位可以根据身体状况调整，但薪酬应保持原标准不变，为此迟迟无法进行工伤处理。查阅《工伤保险条例》及其他类似法规，对此也无明确答复，现进行咨询?回答：你企业职工属八级伤残职工，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤

2023-02-19

483人看过
调岗
调岗一定是降薪吗

不一定。单位在什么情况下可以调岗调薪1.协商调整：《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。如果劳动者不同意，单位不得调整。实践中还有一种特殊的协商调整的情形：客观情况发生重大变化的调岗《劳动合同法》第四十条：“(三)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。”关于“客观情况发生重大变化”法律没有明确的界定，但这并不意味着没有一个认定标准，一般是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转(改)制、转产、进行重大技术改造等致使劳动

2023-06-18

81人看过

劳动者
双薪的情况是什么？如何计算

1、（一）用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。（二）用人单位违反劳动合同法，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，劳动者应当支付双倍工资如何计算双倍工资（1）双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质，即按工资标准计算的补偿，决定用人单位支付日工资后，劳动者只能向用人单位要求支付双倍工资的差额，即双倍工资后扣除已支付部分。（2）双倍工资的计算基数，以用人单位与劳动者约定的工资标准为基数，并按当月到期工资计算，不含年终奖等一次性不定期奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以根据双方确认的实际工资金额（3）双倍工资的计算时间

2023-05-07

133人看过
合同内容
岗位和薪金调整有何规定

根据《劳动合同法》第十七条规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，工作地点差价调整数和工资调整数应当视为劳动合同内容的变更。由此可见，工作地点差价调整和工资调整一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变化。法律情形：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，不能胜任工作的，培训或调动后，用人单位应当更加注意法律情况，提前30日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资的，用人单位可以解除劳动合同。协商一致变更：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同的内容。客观情况发生重大变化：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，用人单位可以根据法定情况解除劳动合同。

2023-05-31

112人看过
法律综合知识
如何应对员工对企业调岗降薪不予接受的情况

一、如何应对员工对企业调岗降薪不予接受的情况应对员工对企业调岗降薪不予接受的情况的处理方式是企业可以协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、强制调岗降薪仲裁多久作出裁决劳动仲裁后一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可

2023-10-05

61人看过
竞争
浅议岗位评价和以岗定薪

岗位评价，即岗位价值分析，是指运用科学的方法，明确相应的工作岗位的价值，也即薪酬。以岗定薪，即在岗位评价的基础上，根据员工的能力和业绩，通过竞聘上岗等形式确定其岗位，并给予其相应岗位的薪酬，同岗同薪，岗变薪变。一、岗位评价和以岗定薪的必要性现代企业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系，要充分发挥薪酬机制的激励和约束作用，最大限度的调动员工的工作主动性、积极性和创造性。建立新型的薪酬管理体系在现代企业管理中就显得十分重要，新型的薪酬管理体系是“以人为本”企业管理制度的重要组成部分，岗位评价和以岗定薪是新型薪酬管理体系关键环节。在以往“大锅饭”的分配体制下，实行的所谓的“公平分配”实际上是最大的不公平，干与不干一个样，干好与干坏一个样，挫伤了优秀员工和核心员工的积极性和主动性，助长了工作中的消极性，薪酬分配机制的激励和约束作用都没有得到发挥，企业管理陷于困境。随着现代企业制

2023-06-14

218人看过

劳动者
劳动者如何不同意岗位调整和减薪

首先，劳动合同应规定变更条款。由于岗位调整和工资调整涉及到合同的变更，因此在与职工签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业管理发生变化，需要进行人事调整时，依法调整劳动者的岗位和工资，避免引发劳动争议。其次，要签订书面协议变更合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式。由于《劳动合同法》对劳动合同内容的变更有明确规定，岗位调整和工资调整必须涉及劳动合同中岗位和工资的变更，企业应当在与职工协商一致的基础上，依照法律有关规定，签订书面变更协议并备案。最后，要依法建立完善的劳动规章制度。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者

2023-05-31

62人看过
法律综合知识
一般情况下如何讨回欠薪

一、一般情况下如何讨回欠薪1、拖欠工资，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报；2、拖欠工资，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行，也可以依法向当地人民法院申请支付令；6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四

2024-02-01

180人看过
举证责任
《劳动法》对减薪有何规定

《劳动法》对减薪有何规定？《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益自主确定其工资分配方式和工资水平，企业应当承担举证责任，而不是口头说明企业在这种情况下可以减薪。必须提供企业生产经营状况和签订劳动合同时情况发生变化的证明，劳动报酬是劳动合同应当具备的条件，所以减薪的第一步就是改变原劳动合同中的劳动报酬。这就需要用人单位和劳动者达成共识，以书面形式变更劳动合同。同时，用人单位要注意，即使减薪，企业履行法定程序后仍不能与职工达成减薪协议的，支付职工工资也不能低于当地最低工资标准，用人单位提前三十日或者补发一个月工资后，书面通知劳动者，可以依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍需对劳动者进行经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同2你需要保留公司事先违约的证据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付

2023-05-07

330人看过
有期徒刑
减薪处分几年后如何计算？

根据规定，降级降工资后，不恢复，但不影响解除处分后重新晋级。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：（1）警告，六个月；（2）记过，十二个月；（3）记大过，十八个月；（4）降级、撤职，二十四个月。射钉抢判几年？根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人实施改装射钉枪的行为，涉嫌触犯非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪，会被判处三年以上十年以下有期徒刑；如果行为人的情节严重，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑又或者是死刑。《中华人民共和国公务员法》第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务

2023-07-07

414人看过

业主
怀孕换岗减薪,应该说“不”

上海市妇联的一项最新调查显示，仍有不少女性在职场受到各种不公平待遇。市妇联经过充分调查，日前提出建议，修改《上海市女职工劳动保护办法》（以下简称《保护办法》），尤其要关注性骚扰、因生育被换岗减薪等新问题。《保护办法》制订于16年前最近，市妇联对1223位就业妇女作了问卷调查，发现问题多多：有5%的被调查者说，应聘时企业要求不得在合同期内怀孕；15.8%的人就业时未签订合同或只有口头协议；约5%的人在经期仍要从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；60%接受调查的女职工超时加班有报酬，但另外四成的人没有得到报酬或时有时无；21%的人生育后一年内拥有每天一小时哺乳时间的权益被剥夺；38.6%的人从未享受过妇科检查等。目前对女职工最有力的法律保护伞是从1990年开始实施的《上海市女职工劳动保护办法》，它是根据1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》制订的。但市妇联发现，

2023-06-10

77人看过
调岗
调岗调薪有什么规定

关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的"生产经营需要"并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪;其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等;最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有"充分合理性"。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。

2023-05-01

441人看过