一、执业医师没过扣年终奖吗
1、年终奖国家法律并没有规定。应当以单位的规定为准。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、过年不发年终奖是否合法
由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但如果劳动合同中有相关规定或者公司的规章制度有规定,公司不发年终奖就是违法。
根据往年劳动者的投诉热点发现,一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此,劳动部门提醒,加班工资与“年终红包”的性质完全不同,不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定,而“年终红包”的发放与否及金额多少,完全由单位自主决定。
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执业医师是指具有医师执业证及其“级别”为“执业医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员,不包括实际从事管理工作的执业医师。 执业医师应当具备良好的职业道德和医疗执业水平,发扬人道主义精神,履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职责。全社... 更多>
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影响年终奖吗单位能随便扣年终奖吗年终奖怎么发内蒙古在线咨询 2022-10-26用人单位有权随意扣发年终奖金吗第一种情况,如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励,不适用所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。实物折抵年终奖的做法合理吗《工资支付暂行规定
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事假扣年终奖吗?广西在线咨询 2021-10-24不行。《国家机关职工病假期间生活待遇规定》规定,职工病假在2个月以内的,发放原工资。假期工资待遇资待遇,机关工作人员除了国家规定的各种休假外,如果确实需要占用工作时间处理私事的话,本人应该向所属公司提出休假申请,按照规定的审查权限批准后可以休假。假期工资待遇按以下规定执行:(一)当年假期累计20天(不包括公休日和法定节日,下一个)以内的,工资支付。(二)当年事假累计超过20天不超过30天(含30天
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单位请产假扣年终奖吗?产假扣除年终奖合法吗?云南在线咨询 2022-08-19请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加神勇表现的,应当
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工资没还完可以扣年终奖吗广东在线咨询 2022-06-29需要分开计算,适用不同的方法, 一、日常工资薪金计算方法为 1、先计算应纳税所得额=(当月应得工资-社保公积金个人负担部分-5000) 如果应纳税所得额小于零则不交税,大于零则: 2、应纳税所得额*适用税率-适用速算扣除数 适用税率和速算扣除数请百度最新个人所得税税率表。 二、年终金所得税计算方法为 1、如果当月工资应纳税所得额(即上述一、1式)大于零,则 年终奖/12得数对照税率表找出税率和扣除