根据问题,我们需要概括下面段内容。首先,如果员工对公司财物造成了损害,公司可以暂时扣减员工的工资,但不可以没收全部工资。其次,劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此,答案为“员工因故意或重大过失造成公司财物损害,公司可扣减工资,但每月扣除部分不得超过工资的20%”。
如果员工对公司财物造成了损害,公司可以暂时扣减员工的工资,但不可以没收全部工资。劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
工资能否被扣减?
根据我国《劳动法》第三十五条的规定,劳动者工资的支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时,劳动者违反服务期规定提前解除劳动合同的,用人单位不得扣减劳动者工资。因此,按照法律规定,工资应当被足额支付,不得被扣减。
这段话阐述了公司对于员工因损坏公司财物而扣减工资的规定。同时强调了劳动者故意或重大过失毁坏公司财物时,用人单位可以要求其赔偿经济损失并扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。最后指出,工资应当被足额支付,不得被扣减,这是根据我国《劳动法》第三十五条的规定。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工损坏员工财物可以扣工资吗?山东在线咨询 2022-04-18解答如下: (1)劳动者因个人原因损坏公司财物,公司可以要求其赔偿。 (2)赔偿方式一般是从工资里扣除,但不能全部扣除,以免影响劳动者的基本生活。 法律依据:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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