公司能否扣发员工工资以弥补毁坏财物的损失?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-28 06:40:23 97 人看过

根据问题,我们需要概括下面段内容。首先,如果员工对公司财物造成了损害,公司可以暂时扣减员工的工资,但不可以没收全部工资。其次,劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此,答案为“员工因故意或重大过失造成公司财物损害,公司可扣减工资,但每月扣除部分不得超过工资的20%”。

如果员工对公司财物造成了损害,公司可以暂时扣减员工的工资,但不可以没收全部工资。劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

工资能否被扣减?

根据我国《劳动法》第三十五条的规定,劳动者工资的支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时,劳动者违反服务期规定提前解除劳动合同的,用人单位不得扣减劳动者工资。因此,按照法律规定,工资应当被足额支付,不得被扣减。

这段话阐述了公司对于员工因损坏公司财物而扣减工资的规定。同时强调了劳动者故意或重大过失毁坏公司财物时,用人单位可以要求其赔偿经济损失并扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。最后指出,工资应当被足额支付,不得被扣减,这是根据我国《劳动法》第三十五条的规定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月11日 14:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工人工资能否弥补公司破产倒闭?
    公司倒闭、破产了,工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。公司倒闭了要不到工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《企业破产法》第113条,破产财产
    2023-08-14
    93人看过
  • 雇主是否可以扣留雇员的工资以补偿货物损失
    李是井冈山市一家个体超市著名烟酒销售区的负责人。2010年1月12日,李在轮班期间丢失了7支中国香烟和2瓶五粮液酒,总价值超过8000元。事发后,超市老板刘经理立即拨打110报警。但由于事发时超市摄像头出现故障,无法查看当时的现场画面,也找不到小偷。为了弥补经济损失,刘经理从2010年1月至2010年3月扣留了李的工资以及2009年全年和2010年1月的资金。李拒绝就上述报酬将其雇主刘经理告上法庭[Difference]雇主能否以货物丢失为由扣留员工工资第一个意见是,作为超市著名烟酒销售区的主管,李在工作中没有履行注意义务,导致超市货物损失和超市损失。因此,李先生应对超市的损失承担相应的赔偿责任。从2010年1月到2010年3月,李的工资以及2009年全年和2010年1月的奖金共计8000元。刘经理的行为合法第二种意见是,雇主刘经理无权扣留李经理2010年1月至2010年3月的工资和200
    2023-05-07
    282人看过
  • 公司如何弥补员工擅自辞职造成的损失
    如何恢复员工未经批准的离职造成的损失雇主可以考虑以下几个方面:>P>1。发包人的损失必须以实际发生为准。对于可以通过其他方式补救的债权,例如拖欠货款,工人不应承担赔偿责任。在确定员工过错时,应考虑损害发生与员工岗位责任之间的关联程度。如果雇员被雇主指派从事超出其岗位职责范围的工作,造成损害,雇员不承担赔偿责任。在确定过失程度时,需要综合衡量企业经营风险、管理者的过失以及工人的岗位责任和过失4。在确定补偿金额时,有必要考虑职工工资收入和过错程度的综合识别实际履行赔偿义务时,根据有关规定,只能要求劳动者给予有限的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果剩余工资中扣除的部分不低于最低工资标准,那么员工擅自离职的违约金的法律依据是什么。《劳动合同法》第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的,劳动者违反服务期限约定的,用人单位可
    2023-05-07
    411人看过
  • 员工损害公司利益可以扣发工资吗
    一、员工损害公司利益可以扣发工资吗若雇员对企业带来了损失,企业有权依据相关法律规定扣除雇员的工资作为补偿。在这样的情况下,用人单位有权利根据劳动合同中的相关条款,向雇员追究经济责任,要求雇员承担相应的赔偿责任。然而,在扣除损失赔偿款时,企业必须遵守以下限制性原则:所扣款项不应超出雇员当月薪资总额的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。二、员工损坏重要文件应该如何处理需根据实际情况判断。若因故意损毁
    2024-07-10
    333人看过
  • 员工给公司造成经济损失公司是不是能扣员工的工资
    一、员工给公司造成经济损失公司是不是能扣员工的工资员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、员工入职不满15天且自动离职的公司是不是可以不发工资员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提供了劳动的,公司就应当支付报酬,不得以任何理由克扣。如果公司借此不给劳动者发工资的,劳动者可以
    2024-01-03
    188人看过
  • "20万元能否弥补九级工伤的损失?"
    九级工伤能赔多少钱需要视情况而定,不一定是20万元。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。具体如下:1、九级伤残为9个月的本人工资,劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用人单位指定一次性就业补助金;2、九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金;3、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。九级工伤鉴定标准九级工伤鉴定标准包括:颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者等更多内容。支付一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定
    2023-07-10
    166人看过
  • 公司是否需要在减资前弥补损失
    公司是否需要先弥补减资损失?公司不需要先弥补减资损失,但可以弥补减资后的债务。因为减薪的原因是为了弥补损失。根据《中华人民共和国公司法》第九章的规定,公司减资是指公司因资本过剩或者严重亏损,根据经营实际情况减少注册资本的行为。《中华人民共和国公司法》第一百七十七条规定,公司需要减少注册资本时,必须编制资产负债表和财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人,并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知之日起三十日内,未接到通知的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。(1)股东会决议包括:(一)公司减资后的注册资本;(二)股东利益和债权人利益的安排;(三)修改公司章程;(四)股东出资及其比例的变更。公司作出减资决议时,应当注意减资后公司注册资本不得低于法定最低限额;(2)编制资产负债表和财产清单;(3)通知或者公告债权人。债权人自接到通知之日起三十
    2023-05-31
    496人看过
  • 欠条是否能够弥补公司发放工资不足的问题?
    可以。和公司没签劳动合同,只要有证据证明事实劳动关系,可以去向劳动纠察大队进行投诉,劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬,并处以罚款和赔偿。签劳动合同的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司欠个人债务公司财务打欠条行吗1、公司向个人借贷的,可以由公司财务部打欠条,但欠条的借款人应该是公司,并且要加盖公司的公章和法人单,而不是由财务签字。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时
    2023-07-03
    299人看过
  • 公司丢失货物扣发促销员工资违法
    案例回放公司丢失货物认定员工失职我只是公司派驻到商场的促销员,公司丢失货物并不是我的责任,可是却让我来赔,我实在难以接受。在接受记者采访时,王青(化名)有些激动地说道。原来,王青是北京某羽绒服公司的员工,双方签订了劳动合同,合同中约定公司将王青安排到石家庄市某商场负责该品牌羽绒服的促销,公司按月支付王青工资及提成等。虽然劳动合同全部由公司保管,但是,考虑到公司的待遇还不错,我也就没再计较。王青说,由于她工作卖力,公司给她的酬劳也不少。今年年初,王青被派驻的商场开始进行内部装修,库房也因此不能正常使用,商场为这些商户们提供了一个临时存货点,这个存货点不但没有专门的库管、没有保安人员,甚至连装修工人也在这个地方居住。考虑到存在着诸多安全隐患,王青及其他工作人员曾多次向公司反映,均没得到公司的妥善处理。9月份,公司的一件货物丢失,公司并没有详查货物丢失的经过,就认定是我失职,要求我承担赔偿责任。
    2023-04-25
    403人看过
  •  厂方如何弥补员工搬迁的损失?
    这段内容讲述的是工厂搬迁导致劳动合同无法履行时,双方未能就合同变更达成一致意见的情况下,工厂需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于工厂搬迁导致劳动合同无法履行,如果双方未能就合同变更达成一致意见,工厂在无需承担过失性辞退劳动者责任的情况下,仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳动合同变更,工厂需要承担哪些责任?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同变更时,用人单位需要承担相应的责任。首先,用人单位应当书面通知劳动者本人,并向劳动行政部门报告。其次,用人单位应当根据劳动合同变更涉及的工作内容、工作岗位、劳动合同期限变更情况,办理相应的变更手续。此外,用人单位还应当维护劳动者的合法权益,确保劳动者在变更后的工作符合相关法律法规的规定。如果用人单位未按照相关规定办理变更手续
    2023-08-26
    455人看过
  • 公司财务丢失竟要扣员工工资
    老板的电脑在办公室丢了,为什么要扣我工资?提出辞职将近一个月后,张小姐再次找到旺府传媒公司,要求公司负责人吴女士结清还未发的2500元工资。3月底,张小姐从公司辞职,在结算今年工资的时候却遭到了拒绝,理由是先赔偿电脑丢失的损失后再来结算工资。张小姐告诉记者,事情发生在3月20日。那天早上,她来到公司后,像往常一样直接上二楼搞卫生,大约半个小时后才从二楼来到一楼,此时刚好公司老板吴女士来到公司。那台白色的华硕笔记本哪去呢?吴女士问了张小姐。电脑你没带回家吗?张小姐说平日吴女士也有把手提电脑带回家的习惯,刚才上楼时,她也没注意一楼的办公桌上放有笔记本电脑。随即两人意识到,笔记本电脑可能失窃。两人随即拨打了110报案。说笔记本电脑是花6000多元买的,按照现在的折旧价,要求张小姐先赔偿公司4000元的损失再来结清工资。据了解,张小姐自去年12月初到公司上班后,公司一直未与她签订劳动合同,头两个月
    2023-04-25
    470人看过
  •  诈骗案能否弥补损失?
    根据《刑事诉讼法》第162条和第176条,公安机关和人民检察院在侦查和起诉过程中需要确保犯罪事实清楚、证据充分,并撰写起诉意见书和移送案件。根据《刑法》第36条,犯罪分子除受到刑事处罚外,还应承担赔偿责任。若犯罪分子财产不足以全部支付,或被判处没收财产,则需先承担对被害人的民事赔偿责任。根据《刑事诉讼法》第162条,公安机关在侦查终结案件时,需要确保犯罪事实清楚,证据充分,并撰写起诉意见书连同案卷材料和证据提交同级人民检察院审查决定。同时,公安机关还需将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。二、《刑事诉讼法》第一百七十六条,人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉,并将案卷材料、证据移送人民法院。三、判决书应当要求被告(罪犯)承担经济损失的赔偿责任。根据《刑法》第三十六条,由于犯罪行为而使
    2023-10-29
    500人看过
  • 公司损失会怎样弥补?
    公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营行为中,资金流转应通过银行转账等安全的方式,现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,企业也应承担一定的责任。给公司造成10几万损失如何办?给公司造成10几万损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,单位可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
    2023-07-10
    224人看过
  • 毁坏财物损失司法鉴定是否很有必要
    必须鉴定,不鉴定无法确定损失金额,就难以认定是否构成犯罪。最高人民法院对此没有明确规定,但各省有标准,大多数毁坏公私财物罪数额较大的,是以5000元为标准。就是说损毁5000元以上构成犯罪,5000元以下,不构成犯罪。公安机关无权鉴定,必须由公安机关委托当地县物价局所属的价格认定中心或者其他司法鉴定机构进行鉴定。一、人民法院故意毁坏财物罪司法解释是怎么说的?《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)第三十三条:“[故意毁坏财物案(刑法第二百七十五条)]故意毁坏公私财物,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:1、造成公私财物损失五千元以上的;2、毁坏公私财物三次以上的;3、纠集三人以上公然毁坏公私财物的;4、其他情节严重的情形。”因此,故意毁坏财物案,造成公私财物损失五千元以上的,就要追诉刑事责任。二、故意毁坏财物罪的客观表现是什么?本罪在客观方面表现为毁灭或者损
    2023-03-01
    131人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司财物损坏,可以扣扣公司的工资吗
      贵州在线咨询 2022-04-04
      (1)劳动者因个人原因损坏公司财物,公司可以要求其赔偿。 (2)赔偿方式一般是从工资里扣除,但不能全部扣除,以免影响劳动者的基本生活。 《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    • 公司物品丢失员工能否扣除员工工资,员工公司丢失物品能否扣除工资
      山东在线咨询 2022-01-24
      不能,《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述规定表明,用人单位扣除劳动者工资应当符合劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。尽管员工未尽到谨慎义务,导
    • 员工损坏员工财物可以扣工资吗?
      山东在线咨询 2022-04-18
      解答如下: (1)劳动者因个人原因损坏公司财物,公司可以要求其赔偿。 (2)赔偿方式一般是从工资里扣除,但不能全部扣除,以免影响劳动者的基本生活。 法律依据:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    • 财物损坏公司从工资扣除吗
      贵州在线咨询 2022-10-21
      损坏了公司财物,公司可以从我的工资中扣除吗根据有关规定,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在以下情况下,单位才可以从员工的工资中扣除相关费用:(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用的情况下,用人单位才可以代扣工资。而劳动者因本人原因给单位造成经济损失
    • 员工损坏了单位的财物,单位能否从员工工资中扣除?
      新疆在线咨询 2022-10-23
      根据有关规定,只有在(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用的情况下,用人单位才可以代扣工资。而劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低