公司能否扣发员工工资以弥补毁坏财物的损失？-法师兄

公司能否扣发员工工资以弥补毁坏财物的损失？

来源：互联网时间： 2023-08-28 06:40:23 97 人看过

根据问题，我们需要概括下面段内容。首先，如果员工对公司财物造成了损害，公司可以暂时扣减员工的工资，但不可以没收全部工资。其次，劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。因此，答案为“员工因故意或重大过失造成公司财物损害，公司可扣减工资，但每月扣除部分不得超过工资的20％”。

如果员工对公司财物造成了损害，公司可以暂时扣减员工的工资，但不可以没收全部工资。劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

工资能否被扣减？

根据我国《劳动法》第三十五条的规定，劳动者工资的支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，劳动者违反服务期规定提前解除劳动合同的，用人单位不得扣减劳动者工资。因此，按照法律规定，工资应当被足额支付，不得被扣减。

这段话阐述了公司对于员工因损坏公司财物而扣减工资的规定。同时强调了劳动者故意或重大过失毁坏公司财物时，用人单位可以要求其赔偿经济损失并扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。最后指出，工资应当被足额支付，不得被扣减，这是根据我国《劳动法》第三十五条的规定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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