是否可以不经员工同意就开除他们？-法师兄

是否可以不经员工同意就开除他们？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 01:20:05 64 人看过

根据相关法律规定,公司不得无理由解雇员工。如果公司未经合理程序解雇员工,将被视为违法行为。在这种情况下,公司应向被解雇员工支付经济赔偿金。根据规定,赔偿金标准为:工作满一年,支付2个月工资作为经济赔偿金,工资为辞退前一年的平均工资。

公司必须有合理的理由解雇员工。否则,公司将面临法律诉讼。如果公司未经正当程序解雇员工,将被视为违法行为。在这种情况下,公司应向被解雇员工支付经济赔偿金。赔偿金的标准是:工作满一年,支付2个月工资作为经济赔偿金,工资为辞退前一年的平均工资。

未经合理程序解雇员工违法吗？

未经合理程序解雇员工是违法行为。根据《劳动法》的规定,雇主必须按照一定的程序与员工协商一致后,才可以解雇员工。否则,雇主解雇员工的做法将被视为违法。

具体来说,如果雇主没有按照规定的程序与员工协商一致解雇员工,例如没有事先告知员工被解雇的事实,或者没有给予员工陈述的机会,那么这些行为将被视为违法。此外,如果雇主解雇员工的理由不符合法律的规定,例如没有提供充分的证据证明员工有不当行为,那么这些理由也将被视为违法。

因此,雇主在解雇员工时必须按照规定的程序进行,否则将面临法律的风险。

总之,公司不得无理由解雇员工,否则将面临法律风险。雇主在解雇员工时必须按照规定的程序进行,否则将被视为违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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