工龄奖
工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄奖制度
根据工作时间的长短而定制的奖励标准。
例:工龄奖标准
一:
1、满二年奖励200元
2、满三年奖励300元
3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推,每半年50元工龄奖
二:凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。
三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。
1、本年度请假达一星期的,推迟一个月发放;
2、本年度请假达二星期的,推迟二个月发放;
3、本年度请假达三星期的,推迟三个月发放;
4、本年度请假达四星期的,推迟四个月发放;
5、本年度请假超过四星期的,取消当年工龄奖;
6、没有签订合同或合同期满未续签合同的,均不享受工龄奖;
7、因为各种原因受到处罚者,工龄奖酌情顺延三个月以上,严重者取消当年的工龄奖。
四、工龄计算方法
1、以连续工龄计算;
2、若中断则以新合开始计算;
3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷,但不以中断论处。
劳动法里没有规定工龄奖,这个法律没有规定。
《劳动法》没有工龄工资的规定。
对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
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