根据《劳动合同法》相关规定,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期和竞业限制。服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而竞业限制违约金不得超过劳动者违反约定应分摊的培训费用。同时,用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制。

根据《劳动合同法》第二十二条规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

用人单位如何保护商业秘密？

用人单位在保护商业秘密方面具有重要的责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，用人单位应当采取一系列措施来保护商业秘密。首先，用人单位应当采取书面形式明确商业秘密的内容、范围和保密期限。其次，用人单位应当采取必要的措施，确保商业秘密的安全。第三，用人单位应当采取保密措施，确保商业秘密不被泄露。最后，用人单位应当对商业秘密进行定期审查，以确保商业秘密仍然处于保密状态。如果用人单位没有采取必要的措施来保护商业秘密，或者商业秘密被泄露，给用人单位造成损失，那么用人单位将承担赔偿责任。

劳动合同法相关规定中,用人单位与劳动者可以约定服务期和竞业限制条款。用人单位应当采取书面形式明确商业秘密的内容、范围和保密期限,采取必要的措施确保商业秘密的安全,采取保密措施确保商业秘密不被泄露,并对商业秘密进行定期审查。如果用人单位没有采取必要的措施来保护商业秘密,或者商业秘密被泄露给用人单位造成损失,那么用人单位将承担赔偿责任。

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。