根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。根据上述法律规定，1、劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容；2、如果只是事实方面的修改，可以在开庭时直接改正。

一、民事诉讼在什么时候提交证据

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。以下是举证期限的规定：

1、对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证，但对方当事人同意质证的除外。

2、当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。

3、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限，当事人在延长举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。

4、当事人及其诉讼代理人可以根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条的规定，申请人民法院调查搜集证据，是否准许由人民法院决定，当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查搜集证据，不得迟于举证期限届满前七日。

5、当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民法院许可。

6、经当事人申请，人民法院可以组织当事人在开庭审理前交换证据。

交换证据的时间可以由当事人协商一致并经人民法院认可，也可以由人民法院指定。人民法院组织当事人交换证据的，交换证据之日举证期限届满。当事人申请延期举证并经人民法院准许的，证据交换日相应顺延。

7、当事人在一审程序中提供新的证据的，应当在一审开庭前或者开庭审理时提出。

当事人在举证期限届满后提供的证据不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的“新的证据”的范围的，人民法院不予采纳。