2024年假你可以休多少天-法师兄

2024年假你可以休多少天

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 10:47:01 88 人看过

年假能休几天

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

②已满10年不满20年的，年休假10天；

③已满20年的，年休假15天。

五种情况不能休年假

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工龄
工龄第20年可休多少天公休假

15天。职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、劳动者休年假会不会扣工资劳动者休年假的，一般不会扣工资。1、根据法律规定，职工累积连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假；2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。被公司克扣工资后处理方法具体如下：1、找用人单位协商解决，让用人单位及时发放未发的工资；2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。二、停交社保如何计算年假？年假天数以实际工作年限为准，与社保是否中断关系不大。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以

2023-02-04

419人看过
婚假
四川婚假2017年可以休多少天的婚假呢？

修订的《四川省人口与计划生育条例》在婚假、产假、再婚家庭生育政策等方面进行了修改。《条例》规定依法办理结婚登记的重庆再婚婚假可享受15日；符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇；符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。按照目前四川婚假2017年的规定，凡是依法办理结婚登记的夫可享受婚假15日。四川婚假规定多少天？1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同，具体婚

2023-08-09

297人看过
工龄
工龄6年的人病假可以休多少天？

工龄6年病假可休九个月。病假休多久需要看员工的工作年限，病假的时间期限是3个月到24个月，工作未满5年的，病假最长为3个月；工作满5年的，病假最长为6个月；工作满5年未满10年的，病假最长为9个月，工作满10年以上15年以下的，病假最长12个月；工作满15年不满20年的，病假最长18个月。正式职工工龄满25年可休长期病假吗正式职工工龄满25年可休长期病假，法律规定休病假时间超过6个月就是长期病假了。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。3、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《企

2023-07-11

242人看过
休假
上班一年以上休假多少天

一、劳动者在工作满一年有几天年假工作满一年的第二年度开始享有5天年假。年假释义：指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。1.根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始，享有5天年休假，直至满十年。2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、法律规定员工一年有几天年假1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视

2023-03-05

184人看过

休假
请假多少天没有年休假

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、职工带薪年休假不享受的情形有哪些(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、职工连续工作满多少个月以上享受带薪年休假职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满

2023-03-19

116人看过
休假
你该怎样计算你的年休假天数

年休假天数的计算方式职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的情形(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-05

466人看过
二胎
北京二胎可以休多少天假

二胎产假国家规定北京二胎产假国家规定新修订的计生条例自公布之日起实行。至此，北京全面二孩政策正式“落地”。根据条例的最新规定，今后，经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工产假最多可延长3个月。加上国家规定的98天产假，以及条例新增的30天生育奖励假，女职工可累积享受最高长达7个月的产假。刚刚表决通过的修订版《北京市人口与计划生育条例》明确提出，本市提倡一对夫妻生育两个子女。生育两个以内子女的，按照国家有关规定实行生育登记服务制度。北京二胎政策规定根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，只有符合以下几种情况的，才可以申请生育二胎：（一）只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的；（二）夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的；（三）婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；（四）再婚夫妻双方只有一个子女的；

2023-03-15

426人看过
生育保险
生育保险可以休多少天假

广州职工生育保险办法征求社会意见，或将奖励性津贴改为夫妻双方用人单位负责今后，包括独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴、男配偶10天看护假期工资和分1000元、2000元两个档次的一次性营养补助，以及到一、二级医院分娩补助300元……这些奖励性假期待遇、津贴，将通通不再由生育保险基金负责发放。昨天，由广州市人力资源和社会保障局拟订的《广州市职工生育保险实施办法》(征求意见稿，下称《办法》)正式对外征求社会意见。市人社局有关负责人表示，原先由生育保险基金支付的待遇由5项减少到2项，这将为广州生育保险基金“节省”3.8亿元的支出，以确保基金日后的正常运作。当然，新办法也并非全部是降待遇，变发放口径。对于特定人群，待遇是提升了。比如参保男职工的配偶，没有参保或失业，也能享受一定的产检、生育医疗费补助等待遇。在穗就业的老外，新办法执行后，也能享受最多不超2次的生育保险待遇。据悉

2023-05-05

155人看过

法律综合知识
法定产假多少天可以休息？

法定产假多少天可以休息？妇女生产后需要一定时间恢复身体，国家制定了产假种类、天数的法规，防止双方出现纠纷。产假不只是生产后的产褥期需要休假，还会有其他不固定时间的零散假期，同样有规定，妇女应按照基本规定休假，当然在自身权益受损时也可用法规作为依据。以下是规定：一、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。二、产假的分类（一）必须享受的休假1、产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一

2024-01-14

380人看过
休假
年休假不可以半天休吗？

如果单位同意的，年休假能半天休。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者可以与单位选择休假的时间。一、公司年假的规定是什么公司年假的规定有以下三点：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。二、年休假工资计算公式及依据职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1

2023-06-22

434人看过
休假
年休假有20天可以休吗

根据现在中国的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。所以超过二十年工龄的年假是十五天，不是二十天的。一、工龄年假该怎么计算工龄年假的计算方式如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、工龄7年有几天年休假工龄7年多有5天年假。根据相关规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的

2023-03-28

456人看过
法律综合知识
男军人陪产假有多少天，年休假多少天

男军人陪产假有多少天1．《解放军计划生育条例》第三十条规定：．．．．．．男方为军队人员，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。2．在实际工作中，男军人一般都是把当年的探亲假留着，等家属要生小孩时探亲假、护理假一块请掉，这样假期（加上路途）就会有将近两个月。军人年假休多少天？1、服现役不满20年或者服役和参加工作不满20年的军官，每年休假20天；2、服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的军官，每年休假30天；3、在常规动力舰艇上工作的从事飞行工作的军官，每年休假30天；4、部队驻地不在西藏地区以及其他海拔3000米以上地区，但本人常年在上述地区流动执勤的，每年休假40天；5、在青海海拔3000米以下地区工作的，每年休假40天；6、在边防一线连队工作的，每年休假40天；7、战斗部队中常年在有核辐射危险环境下工作的，每年休假40天。8、在西藏地区以及其他海拔3

2023-12-19

226人看过

休假
年休假休多少天最新规定

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排

2023-05-05

450人看过
法律综合知识
事假一年最多休多少天

一、事假一年最多休多少天1．根据法定条例，每人每年所申请之事假，上限不应超出20日。根据相关法规，若劳动者在年度内累积申请事假达到20天以上，而其所在用人单位又依据规定不予扣除工资者，则该员工将不再享有当年度的带薪年假。此外，关于事假天数的计算方式，应以每日或是每小时计算为准。尽管雇员有权申请事假，但是必须阐述事实情况并获得用人单位的批准，同时依法办理相应请假手续。2．劳动者的请事假规定通常是在整年内累计不得超过20日，或者每次的事假期限不得超过15日。至于事假天数的具体规定，主要取决于各用人单位内部的规章制度，并没有涉及到法律层面上的强制要求。然而，如果劳动者在年度内累积申请事假达到了20天以上，而且其所属的用人单位在符合规定的前提下未扣除任何薪资，那么在该年度内，该劳动者将不再享有带薪年假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，

2024-03-07

470人看过