“缴费满15年”是按月领取养老保险金的一个基本前提，按照一个人正常的职业生涯，从参加工作到退休一般劳动年龄都在30年左右，如果正常不间断缴费，退休后待遇水平按照新办法计算一定比老办法高得多。特别是参保早、缴费满15年以后的仍然继续缴费的人，养老保险金要普遍高于2010年退休的人员。相反，缴费年限仅够15年、缴费数额又低，按新办法计算出的养老保险金甚至可能会低于2010年退休的人员。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知，“对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。出现欠缴情况，以后缴费采用滚动分配法记账：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。职工由于各种原因而中断工作的，不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限。其个人账户由原经办机构予以保留，个人账户继续计息。职工调动或中断工作前后个人账户的储存额累计计算，不间断计息。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老保险金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

因此，养老保险可以选择补，或者不补均可，只要交足最低15年即可。而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,一般可以断3次，否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销。一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。

养老保险中断期间不缴费不累计缴纳年限，在职期间没有影响。但是如果到退休年龄办理退休时养老保险累计不足15年的，需要延长缴费年限或者一次性补缴不足的费用。老保险费的缴纳以全省上年度在岗职工平均工资为基数，而近几年，省会的在岗职工平均工资每年在增长。中断后补缴部分也要按续接时的在岗职工平均工资计算，所缴费用将更多。暂时中断保险，以后再补缴则压力会更大。“断保”一方面会使职工的个人利益受到很大影响，另一方面会对养老保险的扩面征缴带来“断层”。这个问题不可小视。国家在努力做到“应保尽保”，而那些没到退休年龄就“断保”人，更应该珍惜机遇，注重维护自己的利益，主动接续养老保险关系。

社会保险制度包括养老保险，这是具有国家强制性和社会互助性的福利保险政策。我们需要按时缴纳社会保险，当然，养老保险也不例外。但是在现实生活中，我们由于各种原因可能中断养老保险的缴纳。实际上，养老保险中断影响是很小的，我们只需缴纳够十五年即可。但是，养老保险中断缴纳时，需要进行补缴，补缴需要缴纳相应的滞纳金和利息。