根据书面协议的内容,只要不违反法律和行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫等非法手段,同时双方没有恶意串通、损害国家利益、集体利益或第三人利益,也没有以合法形式掩盖非法目的,并且不损害社会公共利益,那么这个合同就能够成立并具有法律效力,受到法律保护。

根据书面协议的内容,只要不违反法律和行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫等非法手段,同时双方没有恶意串通、损害国家利益、集体利益或第三人利益,也没有以合法形式掩盖非法目的,并且不损害社会公共利益,那么这个合同就能够成立并具有法律效力,受到法律保护。

工 作 签 协 议 的 法 律 效 力 问 题

工作签协议是指用人单位与劳动者之间订立的一种劳动合同形式。根据我国《劳动法》的规定，工作签协议的法律效力与劳动合同相当。在工作签协议中，用人单位与劳动者应当明确约定劳动合同中的主要条款，如工作内容、工作时间、工资标准、保险福利等。如果双方无法协商一致，工作签协议可以被视为劳动合同，具有法律效力。

然而，在工作签协议中，用人单位可能会存在一些潜在的风险。例如，用人单位可能会滥用工作签协议来规避劳动法规，压低劳动者工资待遇，或者恶意延长劳动者的工作时间。因此，在签订工作签协议时，劳动者应该充分了解用人单位的动机和真实意图，以避免自身权益受到损害。同时，劳动者也应该积极维护自身权益，如在遇到不公待遇时及时寻求法律帮助，以保障自己的合法权益。

工作签协议是一种劳动合同形式,具有与劳动合同相当的法律效力。在工作签协议中,用人单位与劳动者应明确约定劳动合同中的主要条款。然而,用人单位可能会存在一些潜在的风险,劳动者应充分了解用人单位的动机和真实意图,避免自身权益受到损害。同时,劳动者应积极维护自身权益,如在遇到不公待遇时及时寻求法律帮助。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。