在工作三年而没有签订合同的情况下，我能申请11个月的双薪吗-法师兄

在工作三年而没有签订合同的情况下，我能申请11个月的双薪吗

来源：互联网时间： 2023-05-03 03:40:09 462 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资，因此，它可以倡导11个月的工资

第82条如果雇主从雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁的期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。”从这个角度来看，双倍工资的索赔应受到一年仲裁时效的限制。但有人认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。”关于劳动关系的法律问题。“根据该规定，劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出索赔

但是，双倍工资补偿不是劳动法意义上的劳动报酬，而是对用人单位违反劳动合同法的惩罚性赔偿。因此，劳动争议法第27条第4款《中华人民共和国调解仲裁法》不能适用

目前，上海等中国一些地区也有类似规定，如《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的答复》（2010年12月），“双倍工资的性质不完全是劳动者为提供正常劳动而获得的劳动报酬。超出双方约定的劳动报酬的部分，是因用人单位未按照劳动合同的约定与劳动者签订书面劳动合同而由用人单位承担的法律责任w、鉴于双薪的上述性质，双薪中属于双方约定的劳动报酬的部分为劳动报酬。申请仲裁的期限适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款至第四款的规定。双方约定的劳动报酬以外的法律责任部分，申请仲裁的期限按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款至第三款的规定执行，即：，仲裁期限自书面劳动合同未签订后的第二个月起按月计算。“

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

辞职
如果我在工作三年后没有签订劳动合同就辞职了，我可以申请赔偿吗

根据我国《劳动合同法》规定，三年未签订劳动合同的，可以在以后辞职时申请经济补偿，用人单位应当双倍支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。在签订劳动合同时，要认真核对企业是否经工商部门登记，企业登记的有效期。否则，劳动合同无效。劳动合同应当依法订立。劳动合同只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序，才能产生法律效力。非法劳动合同无效，不受法律承认和保护。在劳动合同签订过程中，劳动者与企业的法律地位是平等的。只有地位平等，劳动合同才能公平。3、劳动合同有一定的期限，劳动关系非常复杂，涉及的内容很多。书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生纠纷，就

2023-05-02

96人看过
社保
在私企工作一年零七个月没签合同没买社保，可以申请双倍工资吗？

直接向用人单位主张未签合同二倍工资，用人单位不支付申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。劳动者在私企工作1年7个月，主张二倍工资在全国大部分省市仅有5个月没有超过仲裁时效。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地

2023-03-16

445人看过
定金
在没签合同的情况下定金能退吗？

通常情况下定金是退不掉的，但是属于供方违约的可以要回定金，即双倍返还定金。供方拒绝退定金的，可以向法院起诉。双方仅对何种情况下应没收定金或双倍返还定金，有特别约定的，应从其约定。一、民法典中没有合同可以退定金吗通常情况下定金是退不掉的，但是属于卖方违约的可以要回定金，即双倍返还定金。根据法律规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。二、没签购车合同定金可以退吗？没签购车合同定金是否可以退要视具体情况而定。一般情况下，定金不能退还，但如果卖方违约，可以退还定金，即双倍返还定金。卖方拒绝退还定金的，可以向法院起诉。如果双方有特别约定的，应从其约定。根据相关规定，当事人可以同意向对方支付定金作为债权担保。债务人

2023-04-04

492人看过
工资
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。一、私人企业不签劳动合同有违法吗私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则会视为签订无固定期限劳动合同。二、员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿吗员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿。员工应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，最多支持11个月的工资。未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。三、未签劳动合同的赔偿标准是多少？单位逾期未签劳动

2023-04-03

232人看过

签订劳动合同
在没有签订劳动合同的情况下可以直接辞工吗

1、在没有签订劳动合同的情况下，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、刚签劳动合同可以立即辞职吗1、劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。2、劳动者劳动合同期限满之前离职，一般需要提前30日递交书面离职申请，30日后劳动合同关系解除，办理手续。此时用人单位不需要对劳动者进行赔偿。3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前

2023-02-20

432人看过
房产证
我可以在没有房产证的情况下签订房屋买卖合同吗

案情提要：2009年7月12日，王某与中介公司及刘先生签订房屋买卖合同，约定王某将房屋以59.8万元的成交价出售给刘先生，中介公司协助买卖双方办理登记、交房、交房等中介工作，签订了房屋买卖合同。合同签订后，王先生履行了自己的义务，准备了证书的资料。刘先生还向王先生支付了56万元的首付。但由于中介公司未能在规定期限内办妥全部交易手续，房屋土地使用证一直没有过户给刘先生。王某多次要求中介公司按合同约定垫付余款，但中介公司拒绝垫付。王某遂提出仲裁，要求中介公司支付3.8万元。中介公司辩称：（1）不完全履行合同的责任在王某，因为王某在出售房屋时没有两张证明，即王某不是房屋所有人，合同存在瑕疵；（2）中介公司是一种中介协助义务，不能代王某办理土地证；（3）中介公司没有支付义务。裁决结果：中介公司应先将余款38000元支付给王某。律师点评：双方在房屋买卖合同第三条约定，中介公司承诺在四个半月（135天

2023-05-02

457人看过