评估劳动仲裁的风险程度-法师兄

评估劳动仲裁的风险程度

来源：互联网时间： 2023-07-06 20:23:49 76 人看过

劳动仲裁过程中的风险有：1．违反诚实信用行为的风险；2．申诉人申诉主体不明的风险；3．仲裁请求不当的风险；4．逾期改变仲裁请求的风险；5．超过仲裁时效的风险；6．举证不能的风险；7．不按时到庭参加仲裁活动的风险；8．仲裁申诉材料提交不当的风险。

如何避免劳动仲裁流程风险

1、仲裁请求不当的风险。

当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

2、超过仲裁时效的风险。

当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

3、逾期改变仲裁请求的风险。

当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

4、不按时出庭的风险。

无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

5、举证不能的风险。

没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议的，依据主张的权利确定证据清单，主要包括双方身份证明；

劳动关系成立证明；

社会保险证明；

考勤记录；

工伤认定结论等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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劳动仲裁过程中的风险要点

1.不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。2.举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。3.不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。4.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

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一、申请劳动仲裁的风险仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。不按时交纳仲裁费用的风险。

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在劳动仲裁过程中有以下风险：1、超过申请劳动仲裁时效期间；2、不符合受理条件；3、相关请求超过法定期限；4、有证据或者证据不足；5、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果等。一、12368会发立案短信吗？12368会发立案短信。以上海为例，“12368”是可为当事人提供诉讼综合服务的短信平台。诉讼参与人立案时、具答辩状时、开庭后填写格式合意书（包括送达地址、手机号码、邮箱地址等并同意电子方式送达）签名后，可通过手机接收出庭通知书、送达回证、受理通知书、领取裁判文书通知书、告知审判庭组成人员通知书、转换程序通知书等。诉讼参与人也可以很方便地对收到的信息进行回复，案件承办法官可通过本系统查看当事人回复的短信。上海法院短信平台采用了国家通信管理局批准的特殊公益号—12368，并在移动、联通、电信三家运营商都开通了12368短信通业务，确保诉讼参与人正确识别收到的短信是否真实可靠，同时在短信

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