加班被公司强制加班可以拒绝吗？-法师兄

加班被公司强制加班可以拒绝吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-11 13:40:29 87 人看过

1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。

2、符合《劳动法》42条的情形不在此限。即:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，英系那个生产和公共利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
劳动者是否可以拒绝加班，劳动者可以拒绝加班吗

一、劳动者是否有权拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资

2024-01-13

478人看过
法律综合知识
公司强制加班员工是不是能拒绝

一、公司强制加班员工是不是能拒绝在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。但如果用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：（一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、公司强行让员工加班是合法的吗公司强行让员工加班的行为

2024-01-14

138人看过
加班
公司强制加班怎么投诉,什么情况下不能拒绝加班

一、公司强制加班怎么投诉用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。收集加班的书面证据，如果超时的，那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成，直接申请劳动仲裁，要求赔偿。二、什么情况下劳动者不能拒绝加班？1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民

2023-04-05

394人看过
法律综合知识
拒绝加班是否会被辞退，拒绝加班能被辞退吗

一、拒绝加班是否会被辞退协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。二、被单位辞退要怎么举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；（二）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。（三）职工违章违法的有关证据材料等；（四）职工的工资、奖金收入情况等；（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动

2024-02-02

336人看过

加班
公司请求加班的情况下可以拒绝劳动者加班吗

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、不加班公司罚款合法吗不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

2023-03-25

150人看过
加班
强制加班有工资，但是否可以拒绝？

强制加班有工资可以拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，一般情况下，用人单位不得随意要求员工加班，但在危害公共安全和公共利益的紧急情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间，可以适当突破上述规定。在法定加班限制下，领导有权安排员工加班并支付加班费。但由于依法加班需要职工同意，职工也有权拒绝加班。员工拒绝加班是员工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚员工，更不能辞退员工。那厂里可以强制加班吗？厂里要求强制加班不可以，除了以下四种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作：（1）生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销

2023-07-05

455人看过
加班
签了自愿加班但不想加班，可以拒绝吗

劳动者签了自愿加班协议后，又不想加班的，劳动者是不可以拒绝的。《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“用人单位因为单位的生产经营需要，要求劳动者延长工作时间的，应当与工会和劳动者进行协商，三方当事人达成协议后，用人单位可以延长工作时间。因此劳动者签了自愿加班的协议，应当属于同意延长工作时间，也就是同意加班的，但劳动者在签了协议后，又不愿意加班的，劳动者是不可以拒绝的。劳动者在加班之后，可以要求用人单位支付加班费，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

2023-06-25

411人看过
加班
实习生可以拒绝加班吗

实习生是可以拒绝加班的，但作为一个实习的人最重要的是学到东西，任劳任怨也是一种好品质。如果很过分，你可以向教育局投诉。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。实习生可以解除实习协议吗实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1．在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3．用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

2023-07-22

419人看过

加班
加班了老板可以拒绝吗

老板强制加班可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300％的报酬。若是国庆节老板要你加班，该如何拒绝呢？单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属国庆老板让加班你就这样拒绝他！马上就是中秋节了，中秋过后又是十一假，我想大家一定和晓渝一样激动和兴奋啦那么，问题来了！很多人可能再想加班怎么办？想知道是什么吗，答案就在下面哦！单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛

2023-07-26

328人看过
法律综合知识
领导叫加班可以拒绝吗

律师解答：可以。可以。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-05-02

83人看过
法律综合知识
可否拒绝企业的强制加班要求

一、可否拒绝企业的强制加班要求可以拒绝公司加班的要求，但强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。二、加班费与加班补助有何区别是否是法定必须要支付的费用是加班工资和加班补助的主要区别。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。加班补贴不是法律规定的津贴，但是公司可以自己设定加班津贴，且加班津贴不能代替加班费。若是单位设定了加班补贴的，那么无论员工当月有没有加班，都可以获得加班补贴。三、如何确定加班费

2023-12-21

285人看过
加班
公务员周末可以拒绝加班吗

公务员周末可以拒绝加班，所有公民享有依法休息的权利。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员休息时间。一、根据国家规定加班工作应该怎么算根据国家规定，劳动者加班工作的，用人单位应当支付加班工资。我国法律明确规定，劳动者在休息时间加班工作的，用人单位应当依法向劳动者支付加班工资，用人单位应当根据以下规定计算加班工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、行政事业单位关于加班的规定行政事业单位关于加班的规定为：事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法

2023-04-02

210人看过

加班
电子厂可以拒绝加班吗

电子厂可以拒绝加班,并向劳动监察投诉。一、公司总拖欠工资怎么办？公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。二、单位不给买保险去哪里投诉公司不给上任何保险，属于违反劳动法，可以向劳动监察部门进行举报投诉。1.首先要确定你单位是否已经参保，如果单位都没参加社会保险，那就去所在区的劳动监察大队投诉。2.如果单位已参保，但不给你参保，那就去社保局投诉就可以了。三、不发高温费投诉部门有哪些不发高温费投诉部门有劳动保障监察部门。如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中

2023-06-26

234人看过
法律综合知识
节假日强制加班怎么拒绝

一、节假日强制加班怎么拒绝在节假日期间，若用人单位强制要求劳动者加班，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》的相关规定：1．用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2．若劳动者面临节假日强制加班的情况，可以直接向用人单位表达拒绝意愿，并明确指出这是基于劳动法的保障和自身合法权益的维护。3．劳动者还可以与用人单位协商，探讨其他解决方案，如调整工作时间、安排调休等。二、拒绝加班后公司不给加班费怎么办如果劳动者在拒绝加班后，公司未按照国家规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。1．劳动者可以与用人单位进行沟通，明确要求支付加班费，并保留相关证据，如加班记录、工资条等。2．若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付加班费。3．劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。三、节假日加班的法律规定及维权1．关于节假

2024-07-14

266人看过