下班猝死厂门口能否认定工伤-法师兄

下班猝死厂门口能否认定工伤

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:51:12 399 人看过

下班后等吃晚饭，却不幸降临，在工厂门口昏迷死亡，家属向单位讨工伤不被认定。日前，无锡南长法院审理了这起工伤认定案。

2008年3月21日下午5点，在无锡某设计公司做电工的陈奇(化名)和往常一样下了班在厂门外停车场边抽烟闲聊，准备等到5点半时去公司食堂吃晚饭。这时，陈见厂门口停了辆同事刚卸完货的面包车，于是他坐进车里想歇一下。不久,当面包车的驾驶员准备开车回家吃晚饭时，发现了陈奇坐在座位上，已经口齿不清，神智昏迷了。同事立马将其送往医院救治，次日，陈奇家属见陈不行了，就放弃了治疗，并将其接回老家，后陈奇死亡。2008年10月，陈奇家人向劳动部门提出工伤认定，劳动部门根据调查的事实及法律相关规定，认为陈奇不是在工作时间，也不是在工作岗位上突发疾病，是由于自身原因突发疾病，且其家属主动放弃了治疗，不符合以48小时之内经抢救无效死亡的法定情形。为此劳动部门依法不予认定工伤。当事人不服，向无锡南长法院提出了行政诉讼。

在法庭审理时，设计公司也本着从人性化的角度考虑，同时在法院的主持下，愿意一次性补偿死者家属4.5万元的费用，最终，陈奇的家人撤回了起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

故意犯罪
职工厂里就餐猝死可认定为工伤

案情经过我父亲生前是某厂的员工，今年1月30日早上他到厂里的食堂吃早餐，在用餐期间突发疾病晕倒，随即被送往医院抢救无效死亡。经医院诊断死亡原因为心肌梗死。事后，我向该厂要求赔偿，该厂以死者是利用上班时间吃早餐，食堂不是其工作岗位不予赔付。请问，我可否向劳动和社会保障局申请工伤认定?律师解答根据工伤保险条例第十四条第(二)项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工作。同时第十五条第(一)项还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工作。但有下列情形的不能认定为工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。故，你可以直接向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。

2023-04-25

86人看过
工伤保险
对于工人下班后猝死是否应该认定为工伤的看法

工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。因为法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工超时加班倒地致残是否认定为工伤员工加班倒地致残，视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（四）职业病；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位

2023-07-05

325人看过
仲裁委员会
盛夏整月无休，员工下班途中猝死难认定工伤！

朱某是南通市康康公司的喷漆车间的一名普通员工，2019年的夏天特别炎热，整个7月该公司的工人全月无休、连续工作，经常加班至晚上八九点。朱某下班回家时摔进了路边的农田中，第二天被发现死亡。朱某家属申请工伤认定未被支持，在输掉工伤认定一审、二审的官司之后，朱某家属又以侵权之诉将康康公司告上法庭，最后法院酌情认定公司承担30%的责任。按照法律规定，劳动者在上下班途中因非主要责任的交通事故死亡的可以认定为工伤，突发疾病死亡只有在工作时间和工作岗位才能被认定工伤。本案中，朱某是在下班路上突发疾病，摔倒后死亡，不属于上述两种认定工伤的情形，因此，人社局以及法院都没有支持朱某家属认定工伤的主张。但因为公司违法延长工作时间，对朱某的身体健康存在隐患，所以结合公司过错、因果关系等因素，酌情认定公司对员工死亡造成的损失承担30%的责任，赔偿36万余元。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工

2023-05-07

395人看过
直系亲属
工人下班后宿舍猝死工厂要赔偿吗

如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《工伤保险条例》的规定支付。一、工伤保险怎么赔偿标准工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险赔偿项目包含：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、丧葬费等，工伤伤残等级不同，赔偿费用也不同。二、工伤认定后公司怎么赔偿用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责

2023-06-25

449人看过

加班
【推荐】2023济南加班猝死能认定成工伤吗？

工伤的相关认定根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗

2023-06-11

171人看过
加班
熬夜加班猝死算工伤吗，熬夜加班猝死工伤鉴定流程

一、熬夜加班猝死算工伤吗熬夜加班猝死算工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，这种情况亦属于“工作时间”的概念。二、熬夜加班猝死工伤鉴定流程熬夜加班猝死工伤鉴定流程如下：1.向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2.有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3.有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。三、熬夜加班猝死如何处理熬夜加班猝死用人

2023-06-25

471人看过
加班
员工春节加班猝死，上班猝死算工伤赔偿吗

一、员工春节加班猝死2月4日下午，B站内容安全中心员工暮色木心在武汉家中突发脑出血，在昏迷前紧急拨打120急救，后抢救无效去世。公告称，暮色木心是2020年5月加入B站武汉分公司的，他所从事的内容安全审核工作，是具有全天候特殊属性的工作，即使是春节假期，内容安全工作也不能停，和其他公共服务职业一样，需要通过轮班、值班来完成工作。B站在公告中称，暮色木心作为图文审核组的代组长，他没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。B站也为春节期间值班的同事给了法定三倍的薪酬。据悉，病发当日，他本应下午来公司值班。下午17：00左右，部门同事因他没有出现，拨打电话后得知他已经紧急就医，他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚，医生宣布他因脑出血抢救无效去世。B站称，暮色木心去世后，家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中，相关沟通、善后工作一度面临混乱。

2023-03-01

306人看过
医疗机构
没签合同的上班工作员工猝死是否认定为工伤

没签合同的工人在下班后因与工作无关的原因猝死的，一般不认定为工伤；但如果是在工作时间和工作岗位内猝死或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。前提是虽然未签合同但形成了事实劳动关系。一、上班途中中风可以认定工伤吗看是否全部丧失劳动能力。由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的应该认定为工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力一般都视同工伤。二、得了新冠算工伤吗工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。如果是志愿者感染新冠肺炎就构成工伤，根据规定在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同为工伤。指派员工到疫区工作有以下情形：因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4

2023-03-06

261人看过

工伤保险
上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤？

一、上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤1、如果员工在下班后在家猝死，需要进一步分析其死亡是否与工作有直接的因果关系。如果是因工作过度劳累、长期的工作压力等原因导致的身体不适，最终导致猝死，那么就可以认定为工伤。但如果员工的猝死与工作无直接关系，那么就不能认定为工伤。2、根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，如果员工在上班期间或者因工作原因受到了身体伤害或患病导致死亡，那么就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。3、需要注意的是，具体情况需要根据员工的工作环境、工作强度、病因分析等因素进行综合评估。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工

2023-05-03

232人看过
工伤保险
员工猝死如何认定工伤？

员工猝死是在工作时间和工作岗位上的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工猝死在公司宿舍算不算工伤员工猝死在公司宿舍不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。员工在宿舍猝死，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害。因此在宿舍猝死，很明显并不属于工伤的条件，所以是不可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位

2023-08-10

370人看过
丧葬费
养猪厂员工猝死在宿舍是否算工伤？

斗门区莲溪一大型养猪场59岁的员工老王3月5日清晨被发现死在宿舍床上。死者的儿子称父亲生前要照看100多头猪，工作量很大，怀疑是劳累致死，为此向养猪场索赔10万元。养猪场负责人任女士则解释，目前尚无任何证据证明该员工的死亡与工作有关，养猪场将依据国家有关规定，向死者一次性补偿丧葬费、抚恤金等4万元。记者从有关渠道了解到，经法医鉴定，该男子为自然猝死，但具体死因尚不清楚。死前春节都在加班死者老王，湖南隆回人，去年农历9月应聘至斗门区莲溪一养猪场喂猪。死者的儿子说，父亲工作勤奋，连春节也不回家。可就在几天前，他在老家突然接到噩耗，称他父亲死在了宿舍，他一时都不敢相信。我父亲之前虽从未做过体检，但身体一直很好，春节期间还经常跟我们通电话，小王说，他得到消息，立即与母亲和几个亲戚搭车赶到珠海。他从警方了解到，父亲是自然猝死。他和家人也检查了父亲的身体，表面并无伤痕。是否过劳死有争议就赔偿问题，小王

2023-06-05

300人看过
加班
连续加班下班后去网吧猝死算不算工伤

一、连续加班下班后去网吧猝死算不算工伤下班后去网吧猝死不算工伤。加班猝死算工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。提醒您，因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间，这种情况亦属于工作时间的概念。二、加班猝死老板要赔多少钱加班猝死老板标准赔偿如下：1.丧葬补贴按上一年度职工月平均工资6个月支付；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属；3.一次性工亡补贴标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，享受丧葬补贴。三、猝死属于意外保险的范围吗猝死不属于意外险的保险范围。因为意外险的意外必须满足4个条件：外界原因造成的、突然发生的、不是自己故意的、不是生病导致的。猝死看似意外，实

2023-03-28

101人看过

工伤保险
突发猝死是否可以认定为工伤？

一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，休息时猝死是不算工伤的。工伤需要同时满足3个条件。第一个是受伤的时间为工作时间。第二个是受伤的地点为工作地点。第三个是受伤的原因与工作有关。显然休息时猝死不符合上述的条件。陪酒猝死符合工伤判定标准何为工伤，《工伤保险条例》第十四、十五、十六条都有明确定义。工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的基本因素。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。在领导的要求下因公应酬，是不是工作的一部分？应酬的时间和地点是否应视为工作时间和工作场所？答案是肯定的。因公应酬是一种代表单位的职务行为，是出于用工单位的工作需要，是工作的顺延，因公应酬具备了《工伤保险条例》所规定的时间和空间要素。公款大吃大喝不仅浪费国家钱财，而且严重损害了党和政府的声誉，败坏了党风和社会风气，广大群众反映十分强烈。正因为如此，将陪

2023-07-03

191人看过
加班
加班猝死公司赔偿多少，加班猝死算工伤吗

一、加班猝死公司赔偿多少加班猝死公司赔多少钱要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。二、加班猝死算工伤吗如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。三、劳务关系猝死如何处理的建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔

2023-06-22

101人看过