因用人单位过错由劳动者解除劳动合同-法师兄

因用人单位过错由劳动者解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 14:21:08 115 人看过

主要是根据《劳动合同法》第三十八条规定进行处理。

一、根据劳动法主动辞职需要赔偿吗

一般劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者提出辞职的，用人单位应支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、老板逼员工辞职，员工有没得赔偿怎么办

老板逼员工辞职,如果劳动者是主动辞职的,人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。

三、劳动法对辞职的一些规定

关于辞职的具体规定如下：劳动者辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即与单位解约，不需事先告知用人单位；其他。

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