1、公司解除孕妇合同如何赔偿。用人单位违反本法规定,依照劳动合同法第八十七条的规定解除或者终止劳动合同,构成既成事实的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。根据法律规定,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、哺乳等原因,减少应支付给女职工的工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。法律规定中提到的怀孕并没有说明是婚后怀孕还是“婚前怀孕”。可以说,婚前怀孕的女职工也属于法律的特殊保护范围。女员工与公司签订合同时,公司可以制定一些规章制度。在规章制度中,公司可以规定,女职工未婚先孕的,公司可以无故辞退,不予赔偿。这种规章制度显然是违法的。如果公司以此为由辞退女员工,公司的行为也是违法的,因为违反法律的规章制度不能作为合法行为的依据,它们没有法律效力。
公司终止孕妇合同如何赔偿?如果员工怀孕后被公司解聘,应通过法律途径争取相应权益,获得相应补偿。合同终止后,孕妇希望争取一定的赔偿。他们不想只知道片面的内容,所以应该咨询律师事务所的在线律师。
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公司终止孕妇合同怎么赔偿
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孕妇劳动合同终止赔偿是怎么样的
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公司与孕妇终止劳动合同怎么赔偿?
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合同终止如何赔偿
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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孕妇终止劳动合同怎么赔偿海南在线咨询 2022-11-15用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
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合同终止赔偿如何新疆在线咨询 2022-12-09擅自终止合同的一方属于违约方,应当承担相应的违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 《民法典》第
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孕妇合同到期单位终止孕妇合同是否可以上海在线咨询 2022-11-111、为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同
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合同终止该如何赔偿广东在线咨询 2022-12-03根据《劳动合同法》的相关规定,终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。 (一)支付赔偿金的情形 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。 (二)经济补偿金标准 经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按
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孕妇怀孕之后终止劳动合同合法吗吉林省在线咨询 2022-11-27孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定,在劳动者孕期劳动合同到期的,劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。 如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的,则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者终止合同后要求单位支付双倍的经济补偿金。