一、劳动合同住址涂改有效吗？

劳动合同住址写错后涂改符合以上两种情况可以认定为有效，否则合同为无效或部分无效：

1．必须在涂改位置双方签字并按上红手印；

2．劳动者和用人单位可以协商一致，予以书面形式变更；

相关法律法规规定：

《劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同可以涂改吗

劳动合同是由合法用人单位与劳动人员签订的具有双方自愿性质的被劳动法所保护的文件，合同中明确指出了当事人双方的责任与义务，当用人单位不按照劳动合同给予劳动人员相应的福利与报酬，劳动人员可以根据劳动合同法拿起法律武器强制要求用人单位给予约定的报酬与福利，反过来，用人单位也可以要求劳动人员付出应付出的劳动，对于二者来说，劳动合同具有平等的约束作用，不存在偏袒另外一方的说法。由于劳动合同具有法律效用，所以一般不能随意涂改，特殊情况下可以修改，但是需要满足以下条件：

1．涂改是经过用人单位与劳动人员这两个双方当事人同意的；

2．在劳动合同涂改的地方有双方当事人签字，按手印或者加盖公章。

若是在不满足以上两个情况下修改劳动合同，则双方手中的劳动合同可能变为无效，具体是否无效则要由劳动仲裁机构来判定，无效劳动合同包括以下两种情况：

1、违背法律，不被法律认可的劳动合同；

2、双方中有某一方存在欺诈行为，或者一方非自愿而签订的劳动合同。对于这两种情况下签订的劳动合同，在双方签订之日以后，就已经完全不具有法律约束作用，即直接视为无效合同。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在没有经过双方同意下涂改的劳动合同在通常情况下，若是无法证明是哪一方无故修改劳动合同，劳动仲裁机构可能直接判定该合同为无效合同，所以需要双方签订劳动合同时，认真填写，尽量不要涂改，以免后期浪费双方时间进行维权，这既是用人单位需要做到的，也是劳动人员需要做到的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。