口头辞退不去上班算不算擅自辞退-法师兄

口头辞退不去上班算不算擅自辞退

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 18:53:27 334 人看过

用人单位口头辞退不具有法律效力，劳动者因此不去上班属于自动离职。用人单位辞退劳动者应当书面通知，并且出具解除劳动合同的证明。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

口头辞退没签劳动合同

一、未签劳动合同需赔双倍工资

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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