一、企业倒闭,职工可以获得补偿的范围包括哪些?
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:
(一)公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
(二)公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到。
(三)法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
二、公司拖欠员工工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(三)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
1.针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
2.经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行;
3.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
三、企业倒闭欠款怎么办
如果企业倒闭之后有接收的其他企业可以跟接收企业主张债权,如果未有接收人而有破产管理人的话可以向破产管理人主张债权,如果既没有接收人也没有破产管理人的话那么企业注销之后该笔债权就无法主张了。
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企业倒闭员工获得什么补偿天津在线咨询 2022-04-04用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
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企业破产职工可以获得补偿的范围是什么黑龙江在线咨询 2022-05-29如仍有剩余财产,可以清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的工资和各种保险费用外,员工还可以要求经济补偿金。公司破产,首先要保证公司职工工资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的,如若公司有多余的财产,可以以解除劳动合同的方式要求赔偿经济补偿金。
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