协议解除劳动合同的经济补偿-法师兄

协议解除劳动合同的经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:21:26 155 人看过

协议解除劳动合同的经济补偿标准

I.协议解除劳动合同的经济补偿

协议解除劳动合同的经济补偿

劳动合同法第33条：“用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更，不影响劳动合同的履行。”

“第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

“第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；。。。“

二、协议解除劳动合同的经济补偿金是多少

用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是双方在平等的基础上自愿解决劳动争议的友好方式ty.无论是谁先提出解除劳动合同，只要是除劳动合同外双方真实意思的表达，都可以通过协议解决。但是，《劳动法》明确规定保护劳动者的合法权益。

<《劳动合同法》规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；的；、法规的规定，损害劳动者权益的；

当然，从法理角度来看，无论谁提出先协议解除劳动合同，只要我是双方在完全自愿的前提下达成的协议，我们注意两个方面“公平”“然而，这种公平是建立在双方完全自愿和协商一致的基础上的。既然这是一项公平的协议，就没有必要谈论彼此的赔偿问题。但是，该法的立法精神考虑到了强者和弱者的问题，以及单位和工人的问题。法律规定结合了生活中的这一实际问题，并以这种方式为弱者做出了贡献，当雇主首次提出通过协议终止劳动合同时，雇主应向工人提供经济补偿。

根据本法精神，根据《劳动合同违约和终止经济补偿办法》，见劳动部根据第481号文件第5条于1994年12月3日发布的《劳动部经济补偿办法》，用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的，应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，但不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿

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用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都可以协议解除劳动合同。但是，《劳动法》为了保护劳动者的合法权益，专门作了明确的规定。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告

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