我国现行的国家关于工龄工资的规定如下：1、职工的总工龄是社会工龄加上本单位工作的工龄；2、资历工资的分配一般由企业的具体经营情况决定，企业可以根据自己的经营情况而定。制定合理的工龄工资分配标准；3、一般情况下，国家规定的工龄工资少于三年的，职工每月可享受50至100元的工龄工资。

管理人员工龄工资标准

1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为100元整。

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

《中华人民共和国工龄工资管理办法》

一、工龄工资标准

1、员工工龄工资标准

连续工作满一年50元／月；

连续工作满二年100元／月；

连续工作满三年150元／月；

连续工作满四年180元／月；

工作每增加一年工龄工资增加30元／月，十年封顶。

2、管理人员工龄工资标准

连续工作满一年的办公室人员100元／月；

连续工作满一年b级以上管理人员100元／月；

连续工作满一年a级以上管理人员150元／月；

连续工作满一年的助理人员200元／月；

连续工作满一年的项目经理级人员250元／月；

连续工作满一年的经理级以上管理人员300元／月。