劳动者主动离职是否有补偿，主要取决于离职的原因。如果是因为劳动者个人原因而主动离职，通常不会获得补偿。但是，如果劳动者因为用人单位拖欠工资、克扣福利、未提供劳动保护或劳动条件等原因而提出离职，那么他们可能有权要求相应的经济补偿。

劳动者主动离职是否有补偿，主要取决于离职的原因。如果是因为劳动者个人原因而主动离职，那么通常不会获得补偿。但是，如果劳动者因为用人单位拖欠工资、克扣福利、未提供劳动保护或劳动条件等原因而提出离职，那么他们可能有权要求相应的经济补偿。

离 职 原 因 不 同 ， 补 偿 数 额 有 所 不 同

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供公平、合理的工资待遇。在员工离职时，用人单位应当依照劳动合同的约定，向员工支付相应的离职补偿。然而，由于离职原因的不同，补偿数额也会有所差异。

例如，若员工因工作原因提出离职，用人单位在依法支付了相应的工资后，可与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需额外支付离职补偿。而在员工因违法或严重违反纪律、规章制度被解除劳动合同时，用人单位不仅需要依法支付经济补偿，还可能需要承担相应的法律责任。

另外，若员工因非因公因素离职，如生育、丧偶等，用人单位在依法支付了相应的工资后，可与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样无需额外支付离职补偿。

总之，离职原因不同，补偿数额也有所差异。用人单位在制定离职政策时，应当充分考虑员工的权益，确保员工在离职时得到合理的补偿。

劳动者主动离职是否有补偿,取决于离职原因。如果是个人原因离职,通常不会获得补偿。但如果是因用人单位拖欠工资、克扣福利、未提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职,劳动者可能有权要求相应经济补偿。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位应提供公平合理的工资待遇。离职时,用人单位需依照劳动合同约定,向员工支付离职补偿。然而,离职原因不同,补偿数额也有所差异。用人单位应充分考虑员工权益,确保员工在离职时得到合理补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。