晚婚晚育产假多少天-法师兄

晚婚晚育产假多少天

来源：互联网时间： 2023-03-01 17:50:34 388 人看过

晚婚晚育产假是多少？如果女职工顺利分娩，可以享受98天的产假。其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假的多胞胎生育者，每次生一个婴儿，增加15天产假。

一、产前休假工资规定孕期工资：女职工怀孕7个多月（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可休产前休假2个半月。请注意，请长病假的女职工不要享受产前假期。这两个半月的产假只能在预产期前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80％支付。

二、产假工资规定（产期）女职工产假期间一般不从单位领取工资，享受生育津贴，有多长时间的产假，领取多长时间的生育津贴。

（一）生育女职工缴纳社会保险费累计一年的，其生育津贴按本人生产或流产月城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育津贴期限发放。

（二）工作女职工缴纳社会保险费累计不到一年的，其生育津贴按本人生产或流产当月市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育津贴期限发放。

三、哺乳假期工资规定（哺乳期）女职工生育后，如有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可请六个半月哺乳假。这6个半月哺乳假期间的工资和产前假期的工资一样，不得低于原工资收入的80％。这里所谓的原始工资收入是指女性员工在产前休假或产假前正常上班的月份，企业根据国家和市里的规定和劳动合同的约定，以各种形式向劳动者支付的报酬，即工资总额统计的所有工资收入。

四、晚育假期的工资规定（晚育年龄为24岁）从7月1日开始正式实施的以下简称规定，晚育产妇根据国家规定的90天产假，增加晚育假期30天，其配偶可享受晚育假期3天，晚育假期产妇享受产假同等待遇，晚育假期配偶工资不受影响。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

法定结婚年龄
晚婚晚育有什么奖励？晚婚晚育取消将减少50天假

据悉，人口与计划生育法修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻奖励的规定。根据现有《民法典以及《计划生育条例的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。计划于明年2月登记结婚并到英国度婚假的大龄青年梁先生和章小姐心情突然掉到低谷，“草案虽然删除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期还是可以保留的。”不少上班族表示，一旦草案删除了晚婚晚育的奖励规定，极少企业会这么“仁慈”，仍会给员工保留这些假期。“全面两孩”政策将推行的消息出来后，一直有说法是会停办独生子女证。家住水荫路的伍小姐属于晚婚晚育，目前怀的是第一胎，她的预产期是在2015年12月31日。“原来一直以为要到明年全国两会才会通过，我估计那时我已经可以办好独生子女证，能休35天的产后独生子女假了。没想到

2023-05-10

70人看过
法律综合知识
晚婚晚育年龄,多少岁是晚婚晚育

一、多少岁是晚婚晚育1、晚婚年龄一般男士满足25周岁、女士满足23周岁就属于晚婚了。对晚婚年龄的规定和法定的结婚年龄不同，国家对晚婚年龄并没有一个强制的规定，所以只要满足上述两个年龄条件，就属于晚婚了！2、晚育年龄初育年龄指的是妇女生育第一个孩子的年龄，晚育是在这个年龄的基础上增加三年零九个月。一般晚婚后生的第一个孩子或者女士已婚后24周岁以上生孩子都算晚育。二、晚婚晚育注意事项1、晚婚是双方都是初婚，如果其中一方为二婚，那不属于这种情况，不可以享受相关的福利。并且并不是一方满足晚婚条件双方就都可以享受到相关福利，哪方达到要求哪方享受。2、晚育也是双方都是第一次生育才行，如果夫妻中任意一方生育过孩子，则不属于晚育的情况。不同于晚婚的是只要女方达到晚育的年龄，双方就都可以享受晚育的福利。晚婚晚育是有许多政策扶持的，所以大家可以根据自身实际情况做出定夺，确定自己是否符合以上标准。

2023-05-14

261人看过
假期
＆＆＆晚育假期是多少天

晚育假期是98天。一般在国家规定的98天产假基础上，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。即根据计生条例女方可休158天，男方可休20天。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。职工期间应该工资、奖金照发，一般由成都社保局按规定拨付给用人单位。用人单位须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足，社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。国家法律没有对婚假有效期进行界定，通常有公司或单位根据规章来指定规则。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1

2023-08-10

460人看过
哺乳假
晚婚晚育女性例假的天数应为多少？

本文介绍了各地对于已婚妇女晚育的定义及政策,晚育有利于青年妇女的发展和控制人口增长速度。同时,各地政策不同,但产假、产前检查、产前假、哺乳假等假期及相应的福利待遇有所不同。以广东地区为例,女方享受80日奖励假,男方享受15日陪产假,并增加80天产假,合计178天。根据各地人口与计划生育条例规定,已婚妇女在24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子时,被定义为晚育。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。1、必须享受的假产假：98天60天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀

2023-09-10

267人看过

产假
晚婚晚育的期限是多少？如何休产假？

[为您推荐]港城区律师江岸区律师赤壁市律师锦江区律师上饶县律师三河律师事务所安化县律师国家开放了二孩政策，希望使社会结构更加年轻化。在此之前，中国的晚婚晚育政策是为了抑制人口的快速增长。当然，每项政策的实施都会伴随着其他政策的实施。例如，晚婚晚育与产假问题密切相关。只要达到法律规定的晚婚晚育年龄，就可以享受一段特定的产假。那么晚婚晚育的期限是什么呢？如何休产假？现在，我们来详细介绍一下晚婚晚育的期限是多少根据我国现行的计划生育政策，超过法定结婚年龄（女20岁，男22岁）三年以上结婚的，是晚婚，男25岁，女23岁晚育，已婚妇女24岁以上或晚婚后怀孕，第一胎为晚育男，无规定第一，单胎自然分娩者产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天第二，难产者产假增加15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天的产假98天的产假女员工有权享受至少98天的产假，包括15天的产前假。对于24岁以上的已婚

2023-05-07

380人看过
产假
晚婚晚育产假天数：回顾与统计

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育可以享受产假98天，其中包括产前15天。对于难产的妇女，可以增加15天的产假。而对于多胞胎生育的情况，每多生育一个婴儿就可以增加15天的产假。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育可以享受产假98天,其中包括产前15天。对于难产的妇女,可以增加15天的产假。而对于多胞胎生育的情况,每多生育一个婴儿就可以增加15天的产假。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。生育多胞胎可以增加多少天产假？生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，根据女职工妊娠情况不同，享受不同期限的生育津贴。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。因此，多胞胎生育险能报销的金额将

2023-10-07

387人看过