一、冒名顶替上班社保怎么更改

在变更姓名之后，对于包括社会保险在内的诸多涉及到个人姓名核验的事宜，例如五险一金、银行账户以及学历证书等方面均可能产生相应的影响。

然而针对五险一金而言，只要您能够提供相关的资料前往相关部门进行更正与申请，，仍然能够继续享受相应的权益与服务。在此过程中，请务必准备如下所需的文件并向所在机构的社保经办人员提交至当地的社保站进行处理：

首先，您需要从户籍所在地的公安机关开具带有您个人身份信息的证明；

其次，您还需要提供户口簿中户主页及您个人页的复印材料；

此外，您还需要提供您原有的身份证以及现用身份证的复印件各一份；

最后，如果您无法亲自办理相关手续，则需要提供由您本人签署的授权委托书。

《户口登记条例》第十八条

公民变更姓名，依照下列规定办理：

1．未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记

2．十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。

二、冒名顶替上班犯法吗

员工若实施冒名顶替行为进行上班的，这属于违法违规现象。

如员工采取欺诈、胁迫或其他不正当手段与用人单位签订工作合同的话，那么这样的合同将会被视为无效或者部分无效；

然而如果劳动者此前已付出若干劳动力，雇主依然需要向其支付相应的劳动报酬，不得任意拖欠或拒付。

而当双方均同意解除合同时，只有由雇主独自出具告知函方能生效。

以下为5种情形，雇主可依法提前三十天通过书面方式通知劳动者并支付其一个月薪酬作为额外补偿，然后方可解除劳动合同关系：

1．若劳动者身患疾病或受工伤，而且规定的医疗期过后，依旧无法全职投入原有的工作中或是无法参与由用人单位另行安排的新工作任务；

2．劳动者无法胜任当前的工作，无论经过再培训还是调岗后，仍然无法胜任原有的工作岗位；

3．劳资双方签订劳动合同时所依赖的客观环境出现重大变化，使得合同无法继续执行下去，如果经人力资源部门和劳动者共同协商以后，仍旧无法就变更劳动合同的具体条款内容达成协议的话。

如果雇主存在以下违法行为，劳动者有权选择“被迫离职”：

1．用人单位未能依照劳动合同约定提供给劳动者适当的劳动防护措施或劳动条件；

2．未按照约定时间及费率足额支付劳动者工资待遇；

3．未依法为劳动者缴交社会保险费用；

4．用人单位所制定的各项规章制度违反了相关法律法规规定，给劳动者利益带来损害；

5．用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或趁人之危等不良情形，导致劳动合同无效。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“冒名顶替上班社保怎么更改”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。