一、母公司离职去了子公司三年后被辞退怎么办

若因公司的无过错行为遭受解雇，应有权领取相应的经济补偿。具体而言，就是员工在公司里每度过一年的工作日程，便可获得一个月工资数额的经济补助。

然而，若因为公司的不当行为而遭到解雇的话，那么就可以按照前述准则的两倍标准来获取相应的赔偿金了。若是由于自身原因被公司有过错地解除劳动合同关系，则无法获得任何形式的赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、母公司给子公司注资是否可以退回

通常情况下，投资款项一经投入则无法予以退回。

然而，倘若该投资的设立计划未能顺利实施，那么相关投资款项可被退还。如投资者选择投资已经成功设立的企业，当满足了约定或者法定解除投资协议的特定条件时，一般来讲其投资款项亦有可能获得全数或部分退还。

依据我国之公司法相关规定，各股东均需按照公司制定的章程，按时且足额地支付其应向公司缴付的最低限度注册资本金。对于选择用货币方式进行出资的股东而言，他们必须确保将足额的货币资金存入有限责任公司在银行设立的专用账户之中；而对于选择非货币资产进行出资的股东来说，他们需要依照法律程序完成相关非货币资产所有权的转让手续。

另外，若股份有限公司的发起者在公司未能顺利成立的情况下，应对已经缴纳股款的认股人负责，包括返还全部股款并加上相应的银行同期存款利息的连带责任。

《公司法》第二十八条

【出资义务】股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。