未签订劳动合同的法律诉讼时效是几年-法师兄

未签订劳动合同的法律诉讼时效是几年

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 22:44:48 60 人看过

在没有签署劳动合同时所涉及到的纠纷案件，应归类为劳动争议范畴，而非一般的民事合同纠纷。因此，在此类纠纷的解决过程中，诉讼时效并非其适用依据，而应采用仲裁时效这一标准。

根据相关法律法规，仲裁时效通常规定为一年，且从案件双方当事人实际知悉或应该明确了解相关情况之日起开始计算。若在此期间内发生了任何诸如中止等特殊情况，均可依据法律规定，自终止之日起重新启动相应时效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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