解决劳动争议有哪些程序-法师兄

解决劳动争议有哪些程序

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:02:28 438 人看过

劳动争议解决的相关程序是什么。劳动争议必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以提起诉讼。劳动仲裁需要准备：劳动者身份证、用人单位基本情况、申请表及相关证据材料。

劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。根据争议所涉及权利义务的具体内容，可分为以下几类：1、确认劳动关系引起的争议；2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议>（三）因开除、辞退、辞职、辞职发生的争议；

4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷；

6。法律、法规规定的其他劳动争议。

起诉书包括：劳动争议起诉书（争议）和民事起诉书（争议）。劳动关系包括：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（争议）。为了保障劳动者的权益，首先要确认是否存在劳动关系。双方签订的劳动合同不得有劳动关系。未经录用的劳动合同不存在劳动关系。劳动关系包括事实劳动关系（法律关系是劳动关系、劳动争议的事由）和劳动合同关系（无用工劳动合同、法律关系是合同关系、劳动争议的事由）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释》）第一条第二款的规定，未订立书面劳动合同的劳动关系形成后发生的劳动争议劳动者与用人单位之间的劳动争议，属于劳动法第二条规定的劳动争议。

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一、劳动争议发生后，劳动争议调解的程序有哪些当事人应当按照下列基本程序请求解决1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，

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