根据劳动者怀孕期间用人单位应依法终止劳动合同的规定，若用人单位倒闭，则需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动者怀孕期间，若公司倒闭，用人单位需依法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳 动 者 怀 孕 期 间 公 司 倒 闭 的 经 济 补 偿 标 准 是 什 么 ？

在怀孕期间，如果用人单位倒闭，女职工可以获得生育津贴和生育医疗费用等补偿。根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等应按相关规定执行。如果用人单位已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。女职工可凭有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。用人单位应将工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

在劳动者怀孕期间，用人单位应依法终止劳动合同并支付相应的经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等应按相关规定执行。用人单位应将工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。