何种情形下，劳动双方签署的仲裁协议无效？-法师兄

何种情形下，劳动双方签署的仲裁协议无效？

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-30 04:54:13 436 人看过

1、劳务双方约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议无效。

此外，有下列情形之一的，仲裁协议无效：

（1）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；

（2）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

2、仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。

仲裁协议应当具有下列内容：

（1）请求仲裁的意思表示；

（2）仲裁事项；

（3）选定的仲裁委员会。

3、事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

4、当事人申请仲裁应当符合下列条件：

（1）有仲裁协议；

（2）有具体的仲裁请求和事实、理由；

（3）属于仲裁委员会的受理范围。

发生劳务纠纷之后，也是可以申请仲裁的，但是在提出仲裁申请的时候，需要提交有效的仲裁协议，也需要提交仲裁申请书及副本。在仲裁申请书之中，需要包括劳务纠纷双方的名字、性别、职业，以及工作单位、仲裁请求等的相关信息。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁协议无效有哪些情况

一、劳动仲裁协议无效的法定情形仲裁协议是双方当事人意思表示一致的合意行为。法律在赋予其一定的约束力的同时，也往往明确规定达到具有这一约束力的强制性条件和规范。当仲裁协议违反了该条件和规范时。该仲裁协议无效。根据我国仲裁法的规定，仲裁协议在下列情形下无效：1、以口头方式订立的仲裁协议无效。我国仲裁法第16条规定了仲裁协议的形式要件，即仲裁协议必须以书面方式订立。因此以口头方式订立的仲裁协议不受法律的保护。2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。我国仲裁法第2条、第3条规定，平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁，而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。为了维护民商事关系的稳定性及保护未成年人和其他无行为能力人、限制行为能力人的合法权益，法律要求签订仲裁协议的当事人必

2023-04-27

476人看过
仲裁庭
仲裁协议在什么情形下失效？

仲裁协议的失效是指一项有效的仲裁协议因特定事由的发生而丧失其原有的法律效力。仲裁协议的失效不同于仲裁协议的无效，它们的根本区别在于，仲裁协议的失效是原本有效的仲裁协议在特定条件下失去了其效力，而仲裁协议的无效是该仲裁协议自始就没有法律效力。仲裁协议在下列情形下失效：1)基于仲裁协议，仲裁庭作出的仲裁裁决被当事人自觉履行或者被法院强制执行，即仲裁协议约定的提交仲裁的争议事项得到最终解决，该仲裁协议因此而失效。我国《仲裁法》第9条规定，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。2)因当事人协议放弃已签订的仲裁协议，而使该仲裁协议失效。协议放弃已订立的仲裁协议与协议订立仲裁协议一样，都是当事人的权利，仲裁协议一经双方当事人协议放弃，则失去效力。当事人协议放弃仲裁协议的具体表现为：A、双方当事人通过达成书面协议，明示放弃了原有的仲裁协议。B、双方当

2023-06-06

476人看过
仲裁条款
无效情形下的仲裁条款

仲裁条款无效的情形，具体如下：1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；3、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议；4、口头订立的仲裁协议无效；5、不能实现的仲裁协议，一些仲裁协议规定，争议发生后，中国仲裁机构应当按照美国仲裁协会的仲裁规则提交仲裁，这样的协议是无效的。合同中的仲裁条款有效还是无效要如何确认当事人在合同中订立仲裁条款时，一定要依据《仲裁法》第十六条第二款的规定，一般就是有效条款。在仲裁协议中必须约定以下三项内容：一是要有明确的请求仲裁的意思表示。这部分内容在合同的仲裁条款中，通常是提出双方当事人有权在纠纷发生后，向某一仲裁机构申请仲裁解决纠纷。不要在条款中既约定向仲裁机构申请仲裁，又约定向某一法院提起诉讼，这样的仲裁条款被视为无效。二是要有仲裁事项。即提出对什么内容申请仲裁。一般要明确对合同履行过程中所发生的什么纠

2023-07-07

109人看过
仲裁范围
仲裁协议有哪些情形是无效的

仲裁协议无效的情形：根据我国仲裁法的规定，仲裁协议在下列情形下无效：1、以口头方式订立的仲裁协议无效。2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。仲裁协议的当事人必须具备完全的行为能力，否则，仲裁协议无效。4、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效。5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。什么情形下，劳动双方签署的仲裁协议无效1、劳务双方约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议无效。此外，有下列情形之一的，仲裁协议无效：（1）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；（2）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。2、仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷

2023-07-26

306人看过

民事行为能力
几种无效协议的情形

该段内容讲述了无能力人执行的民事法律行为是无效的，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为无效，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。无能力人执行的民事法律行为是无效的。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。* 无能力人执行的民事法律行为的特点无能力人执行的民事法律行为的特点主要包括以下几点：1. 无能力人执行的民事法律行为，行为人必须具备相应的民事行为能力。这是民事法律行为生效的必要条件，也是无能力人执行民事法律行为的前提条件。2. 无能力人执行的民事法律行为，其行为内容必须符合法律规定。

2023-09-08

270人看过
第三者
仲裁约定无效的几种情形

1、以口头方式订立的仲裁协议无效。我国仲裁法第16条规定了仲裁协议的形式要件，即仲裁协议必须以书面方式订立。因此以口头方式订立的仲裁协议不受法律的保护。2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。我国仲裁法第2条、第3条规定，平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁，而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。为了维护民商事关系的稳定性及保护未成年人和其他无行为能力人、限制行为能力人的合法权益，法律要求签订仲裁协议的当事人必须具备完全的行为能力，否则，仲裁协议无效。4、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效。自愿原则是仲裁制度的根本原则，它贯穿于仲裁程序的始终。仲裁协议的订立，也必须是双方当事人在平等协商基础上的真实意思表示。而以胁迫的手段与对方当事人订立

2023-06-24

335人看过
劳动仲裁
劳动仲裁情形下的调解

劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系；有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议；有具体的调解请求和事实、理由。一、劳动仲裁的受理范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，通过劳动仲裁程序受理的劳动争议范围主要适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1、因确认劳动关

2023-03-01

236人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁中期间中断时效的几种情形

一、劳动争议仲裁中期间中断时效的几种情形劳动争议仲裁中期间中断时效的情形：1．已向对方当事人主张权利。2．已向有关部门请求权利救济。3．对方当事人同意履行义务。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、解决劳动争议的方法有哪些解决劳动争议的方法有：1．协商

2023-07-31

475人看过

继续履行
双方签署协议怎么签才有效

一、双方签署协议怎么签才有效双方签署协议有效的签订条件：1.协议双方当事人均具有相应的民事行为能力；2.协议内容是双方当事人协商一致的结果，属于双方的真实意思表示；3.协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定与公序良俗。如果协议当事人为限制民事行为能力人的，其签订的纯获利益的协议或与其年龄、智力以及精神健康状况相适应的协议有效，其签订的其他协议经法定代理人同意后追认后也有效，未经法定代理人同意或追认的，无效。二、签协议不按手印有效吗有效。签合同不按手印，有签字的话也是有效的，签字与按手印有同等法律效力。只要是当事人的亲笔签名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦对方反悔，不承认，可以起诉到法院，到时候会有专业笔迹签定人员对签名笔迹进行签定，证实之后，还可以告对方欺诈罪。只要签字笔迹被证明确实是本人所签，该签字就是有效的，捺手印只是证明的程度更高。但是，若日后发生纠纷，对方否认签字，需进行

2023-06-04

319人看过
仲裁庭
哪些不能仲裁仲裁协议在哪些情形下失效

一、哪些不能仲裁(一)婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷。(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。(三)劳动争议。(四)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。二、可以申请仲裁解决的纠纷？第一，经济合同纠纷。包括购销、建设工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险以及其他经济合同纠纷。第二，房地产合同纠纷。包括房地产转让、房地产抵押、房屋租赁合同纠纷。第三，技术合同纠纷。包括技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务合同纠纷。第四，金融、证券、期货交易纠纷。第五，知识产权合同纠纷。包括著作权与商标许可证使用合同纠纷、专利使用许可合同纠纷等。第六，涉外经济合同纠纷。包括涉外买卖、委托买卖、运输、技术转让、租赁、保险和中外合资、合作合同纠纷，以及涉外经济贸易中的其他合同纠纷。第七，海事、海商合同纠纷。包括海上货物运输、海上旅客运输、船舶租赁、海上拖船、海上保险合同等纠纷

2023-03-16

184人看过
劳动仲裁
离职协议签署后，能否进行劳动仲裁？

离职协议签字了，还能劳动仲裁。离职协议签字了，若发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。自动离职后可以申请劳动仲裁吗自动离职后可以申请劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起

2023-07-20

390人看过
劳动仲裁
劳动仲裁明确了可仲裁的劳动争议情形

明确了可仲裁的劳动争议情形：[法律规定]第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-06-09

87人看过

法律综合知识
有效仲裁协议的基本条件包括，仲裁协议无效情形包括哪些

有效仲裁协议的基本条件包括有请求仲裁的意思表示，对仲裁事项进行明确规定适用的争议类型以及需选定好仲裁委员会。仲裁协议无效的情形包括以口头方式订立的仲裁协议无效，约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效等。一、有效仲裁协议的基本条件包括有效仲裁协议的基本条件包括以下条件：1．请求仲裁的意思表示。就是说仲裁协议中应当出现“将争议提交仲裁”或者类似的措辞。2．仲裁事项。即是对全部的争议还是对部分争议行使管辖权。在实践中，“仲裁事项”在仲裁协议中一般表述为：与合同有关的一切争议，或由本合同引起的一切争议。3．选定的仲裁委员会。即当事人将纠纷提交哪一个仲裁机构仲裁要明确。这三个实质条件要同时具备，才是一个有效的仲裁协议，缺少其中任何一个条件，仲裁协议都是不完备的，其法律效力就有可能受到置疑，从而导致纠纷不能通过仲裁方式得到解决。二、仲裁协议无效情形包括哪些仲裁协议无效情形包括：1．以口头方

2022-06-22

429人看过
书面合同
双方签订的在什么情形下是无效的

一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《民法典》第四百七十六条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。二、显失公平的合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。三、胁迫的合同一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第四百七十五条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违

2023-04-26

184人看过