根据法律的规定兼职要签劳动合同吗正常-法师兄

根据法律的规定兼职要签劳动合同吗正常

来源：互联网时间： 2023-06-28 11:25:33 184 人看过

劳动法有规定兼职也是要签合同的。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。

一、没签劳动合同辞职一定要等30天吗

辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

二、劳动者能不能辞职

劳动者签订劳动合同后当然可以辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工需要提前三天通知单位。

但是需要注意一种特殊情况，如果单位给劳动者提供培训，然后约定了服务期的，则此时劳动者不能随便辞职，如果在服务期未满之前辞职的，是需要支付违约金的。

三、非全日制合同最长签多久

无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

产假
产假是根据劳动法规定的还是劳动合同法规定

《劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于90天的产假。2012年4月18日，国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工享受的产假从90天延长到98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。新劳动法产假规定1：产假天数《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对

2023-08-08

329人看过
固定期限劳动合同
兼职是签固定期限劳动合同吗

一、兼职是签固定期限劳动合同吗兼职不一定要签劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，既可以与用人单位订立口头协议，也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。二、用人单位要给兼职员工交社保吗企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。1、非全日制员工依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故

2023-06-04

318人看过
辞职
根据《劳动合同法》的相关法律法规，如何补偿未到期的劳动合同辞职

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。”劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金根据劳动者给用人单位造成的损失确定，但用人单位必须证明其在劳动合同期间对辞退劳动者的违约金负有损失责任：I:劳动合同法第22条，单位提供特殊培训费用，并与工人商定服务期限如何理解“特殊培训费用”，劳动合同法实施条例第16条：《劳动合同法》第22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为劳动者专业技术培训支付的认证培训费用、培训期间的差旅费等员工因培训产生的直接费用。因此，如果该单位声称对工人进行特殊培训，则必须要求该单位证明这些培训费用。《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，前提是用人单位应当与劳

2023-05-07

453人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是根据劳动合同法哪条规定的

一、解除劳动合同是根据劳动合同法哪条规定的劳动合同法82条规定的内容是：1、当用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者每月支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日，每满1个月支付二倍工资；2、当用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者每月支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满1个月的次日，截止时间为满1年的前一日，最长不超过11个月；3、当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，向劳动者每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。二、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。三、劳动者解除合同的条件（1）一般情况下，劳动

2023-06-19

439人看过

合同期限
根据劳动法规定，劳动合同的签署时间是什么时候？

相关法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。《劳动法》签劳动合同规定是什么《劳动法》中关于签订合同的规定第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动

2023-07-21

293人看过
有期徒刑
根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以？

可以离职，公司的做法是违法的。入职几天离职就会有工资吗新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人

2023-03-23

493人看过
劳动者
根据劳动法不签合同的情况，是合法的吗

不签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。根据劳动法员工过失辞退是什么意思？过失性辞退是企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私，舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

2023-08-07

96人看过
解除劳动合同
劳动合同法解除劳动合同根据哪一条规定？

一、劳动合同法解除劳动合同根据哪一条规定?《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的;②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、解除劳动合同的种类有什么?1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人

2023-04-13

116人看过

工资
根据法律的规定代通知金扣税是正常工资吗？

一、根据法律的规定代通知金扣税是正常工资吗?代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此

2023-04-13

196人看过
违约金
劳动合同签三年，还能在正常离职吗？

签订三年劳动合同后可以辞职，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应当赔偿。一、与单位签劳动合同可以走人吗与用人单位签订劳动合同后可以辞职。(一)由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；6.用人单位

2023-03-10

279人看过
辞职
根据劳动法规定，如何辞职？

根据题目所给的段落，劳动者在以下情况下可以申请解除劳动关系：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（一）、未及时足额支付劳动报酬（二）、未依法为劳动者缴纳社会保险费（三）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（四）。因此，劳动者可以申请解除劳动关系的情况包括以上四种情况。劳动者在以下情况下可以申请解除劳动关系：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（一）、未及时足额支付劳动报酬（二）、未依法为劳动者缴纳社会保险费（三）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（四）。劳动法规定辞职条件有哪些？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）

2023-08-27

200人看过
申请仲裁
有劳动合同还能签兼职合同吗

一、有劳动合同还能签兼职合同吗有劳动合同不影响全日制工作的情况下是还能签兼职合同的。兼职合同形成劳动关系的，要交社保，劳务关系的不需要交社保。如果全日制的公司提出来，要求改正的，也应当解除兼职合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、协商解除劳动合同不成功怎么办协商解除劳动合同不成功可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果

2023-06-04

71人看过

要约
根据规定劳动合同要约定违约责任吗

劳动合同中可以约定违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范

2023-04-04

62人看过
继续履行
根据法律规定工伤劳动合同如何保障?

根据法律规定工伤劳动合同可以通过在劳动合同当中约定发生工伤的具体情形，如何解决来进行保障，或者是直接去法院或者劳动仲裁部门来进行一个维权，不管是哪一种情况的话，工商认定完毕之后都需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。一、劳动合同法关于工伤的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解

2023-04-01

102人看过