有痛经假这一条规定了。只是提出，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。
怀孕7个月以上每天可带薪休一小时
除了月经期间，《办法》还对女职工妊娠期、哺乳期、更年期等特殊时期的保护措施上予以规定。比如在女职工怀孕期间，不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
女职工产前检查的所需时间视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资。
在产假方面，《办法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。而当女职工产假期满上班时，用人单位应当给予1至2周的适应时间。
哺乳期女职工每天有一小时带薪哺乳时间
《办法》规定，女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
《办法》还规定，女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。
《办法》还对职场性骚扰做出规定：用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
（原标题：广东：引发热议的痛经假变为适当工休）
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42天产假。依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。扩展资料：案例：产假并非“一刀切”流产休假有规定2015年03月03日15：26来源：新华网按照国家法律规定，女职工生育享受98天产假。那么流产女职工的产假究竟如何休呢？法律专家提醒，产假并非“一刀切”，劳资双方都应避免误读法律规定而引发劳资纠纷。北京市海淀区人民法院日前审结了这样一起案件。工作4年的林女士于2012年1月意外怀孕，后经医院诊断为宫外孕，不得已进行了人工流产手术。小林认为人工流产手术给身体造成伤害，根据规定，向公司申请3个月的产假。而公司则认为流产不属于法定可以享受产假的情形，故仅同意按医嘱休假15天，并按照病假工资标准发2023-02-21440人看过 -
协议离婚根据我国相关法律规定，女方在怀孕期间、生育孩子一年内或者流产后的半年内，男方不得提出离婚的。在女方怀孕七个月时，除非是法院认为确实有必要时，否者男方是离不了婚的。如果女方也要求离婚的，双方可以进行协议离婚，仅女方要求离婚的，可以由有关组织进行条件，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。一、提出离婚一方不同意怎么办如果一方不同意离婚，离婚的方式是诉讼。可以由有关部门调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院判决，经调解，法院认定夫妻关系破裂，不存在和解的可能，法院可以作出准予双方离婚的决定。如果双方关系破裂，调解无效，应准予离婚。一般来说，离婚不是在第一次诉讼中决定的。只有半年后，双方才能再次提起离婚诉讼。一般来说，第二次诉讼中离婚的可能性大大增强。但法律也规定，有些案件中，男方不能起诉离婚，如女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚。女方提出离婚或者人民法院认为需要受2023-02-04339人看过 -
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。一、产假工资规定我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产2023-04-11146人看过
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离婚手续怀孕可以离婚。女方在怀孕期间、男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要的受理男方离婚请求的除外。协议离婚的，对于夫妻的共同财产、子女抚养、债务处理一致，签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚即可。一、哺乳期能不能提出离婚哺乳期内是能提出离婚的。女方可以申请诉讼离婚，双方可以协议离婚。男方一般不得提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。”二、哺乳期能离婚的情形有哪些情况哺乳期能离婚的情形有：1、协议离婚；2、女方提出离婚；3、人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除2023-03-10294人看过 -
离婚诉讼怀孕7个月想离婚的处理和普通离婚的流程一致。提交起诉书、对方答辩、开庭审理、等待判决。在怀孕期间女方提出的离婚的不受法律的条件限制，法院应当受理离婚；如果是男方提出的离婚，只有存在特殊情况才能被法院受理。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、一方怀孕期间女方能提出离婚吗怀孕期间女方可以提出离婚。法律对女方在怀孕期间离婚的限制，是针对男方所规定的。如果怀孕期间女方同意离婚，双方可以直接协议离婚，达不成协议的，可以向法院提起离婚诉讼，并且可以对出生后的孩子的抚养权等相关事项作出判决。根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚2023-03-14419人看过
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