离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。

一、辞职能马上解除劳动合同吗

辞职满足以下条件能马上解除劳动合同，具体如下：

1、公司与劳动者协商一致；

2、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

3、公司未及时足额支付劳动报酬；

4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；

5、公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；

6、公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；

7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者辞职的流程：

1、劳动者提前一个月以书面方式提请辞职，注明要求离职的准确时间；

2、等待上级领导批准辞职申请；

3、等待上级领导批准后，与新员工或领导指派人员进行工作对接；

4、物品归还，如重要的钥匙、工作牌、工衣、工具等等有关公司的物品，并要在物品对接清单上签名并签上日期；

5、办理终止劳动合同，五险一金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险、住房公积金，双方在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。

二、离职后需要写劳动合同么

离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。

三、劳动合同主动辞职违约金

新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。