上班途中车祸无外伤几天视力下降是否算工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-08 21:55:49 367 人看过

雇员上班途中发生交通事故,未造成明显外伤,但几天后右眼视力急剧下降,是否应认定为工伤引起争议。日前,市三中院终审认定应该算工伤,为此判决驳回企业的诉讼请求。

2012年9月11日,丰都县一家企业的技术负责人秦先生,乘坐矿长赖先生驾驶的小车上班,途中发生车祸,秦先生头部被撞,因无明显外伤,未到医院检查。9月16日,秦先生右眼视力急剧下降,医院诊断为右眼孔源性视网膜脱离。

司法鉴定机构认定,该伤系车祸与视网膜自身组织结构脆弱共同作用的结果。丰都县人社局作出了工伤认定,但企业不服,诉至法院。

法院审理后认为,驾驶员证言能证明秦先生头部被撞,且企业不能证明事故发生后至送医期间,秦先生再次受到伤害,应承担举证不能的法律后果。法院判决驳回企业的诉讼请求。企业上诉。

市三中院裁定驳回上诉,维持原判。

上班途中受伤算工伤

《工伤保险条例》第十四条第六项规定:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

该案争议的焦点是:事故后视网膜脱离的结果与车祸伤害有无关系。根据鉴定机构鉴定系车祸与视网膜自身组织结构脆弱共同作用的结果。意见,而企业没有充分相反证据推翻鉴定结论,为此应当认定为工伤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 16:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多鉴定结论相关文章
  • 工人上下班途中车祸算工伤吗,企业赔多少
    上下班途中发生车祸属于工伤:1、依照《工伤保险条例》应属工伤; 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】2、请作坊申请工伤认定,如期拒绝,可以自己去申请,期限为一年;3、病情稳定后可以申请劳动能力鉴定;4、依法提起劳动仲裁;5、赔偿的项目包括医疗费、误工费、营养费等,如构成伤残等级,还可以要求伤残补助金和伤残精贴。一、工人职
    2023-02-16
    374人看过
  •  工伤的界定:上班途中车祸是否适用?
    根据我国法律规定,在判断职工道路交通事故是否属于工伤时, 需要考虑以下四个必备要素: (1) 上下班的规定时间; (2) 上下班的必经路线; (3) 事故责任不属于职工本人或非本人; (4) 涉及机动车事故。根据我国法律规定,在判断职工道路交通事故是否属于工伤时,需要考虑以下四个必备要素:(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)事故责任不属于职工本人或非本人;(4)涉及机动车事故。 【 出 行 安 全 】 上 下 班 途 中 车 祸 是 否 算 工 伤 ?根据《工伤保险条例》第十四条第六款,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当被认定为工伤。因此,如果在上下班途中发生车祸,且事故非本人主要责任,则可以被认定为工伤,工伤保险可以赔付。但是,选择是否选择肇事方赔偿或者选择工伤保险赔偿,需要当事人自行确定。综上所述,根据我国法律规定,
    2023-09-20
    111人看过
  • 上下班途中车祸算工伤工伤保险费全由单位承担
    上下班途中车祸算工伤工伤保险费全由单位掏《工伤保险条例》将自2004年1月1日起施行。条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照这个条例的规定执行。??《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险上下班途中车祸算工伤工伤保险费全由单位掏《工伤保险条例》将自2004年1月1日起施行。条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照这个条例的规定执行。??《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户,都应当依照本条例规定参加工伤保险。??有关专家介绍,该条例中最焦点的问题是:规定在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有其他六种情形之一,也应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作
    2023-06-10
    429人看过
  • 车祸是否属于上下班工伤?
    在我国,根据现行法律法规的相关规定,上下班途中出了车祸是否属于工伤要看你在这起车祸中承担的是否是主要责任,根据具体情况进行分析。如果你在这一起车祸中不承担责任或者承担的只是次要责任,那就可以被认定为工伤。需要注意的是,如果你在事故中承担了大部分责任或者主要责任,那是不会被认定为工伤的。借车出了车祸原车主有责任吗借车出了车祸原车主一般没有责任,机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任,一般由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分根据过错承担赔偿责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条第六款,在上
    2023-06-30
    167人看过
  • 下班途中遇车祸即使早退也应算工伤
    法院经审理认为,《工伤保险条例》第14条第6项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。李某发生事故当天提前半小时下班,属于违反劳动纪律的行为,企业可以依据规章制度对职工作出相应处理。李某是济南某电子公司职工。2014年12月27日,李某干完活后,因家中有事提前半小时下班回家。回家途中,李某被一辆超速行驶的大货车撞成重伤。后经交警部门事故责任认定,李某不承担该事故主要责任。今年3月,苏某提出工伤认定申请,当地人力资源和社会保障局认定李某所受伤害为工伤。因李某所在公司没有为其缴纳工伤保险费,不愿承担李某的工伤保险待遇,遂申请行政复议,后又向当地法院提起行政诉讼,要求撤销工伤认定决定。法院经审理认为,《工伤保险条例》第14条第6项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。
    2023-06-08
    233人看过
  • 工伤与上班途中车祸:如何判断是否属于工伤?
    在上班路上,受到非本人主要责任,即无责任、次要责任、同等责任的交通事故时,属于工伤。在上下班路上发生交通事故后,应保护好事故现场,及时报警,由交警出具交通事故认定书。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:1、上下班的规定时间;2、上下班的必经路线;3、无本人责任或非本人责任;4、机动车事故。上班途中猝死算工伤么上班途中猝死算工伤。员工在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的,因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明的,因上下班而在路途中遭受交通事故伤害的或其他法律法规规定的都应当认定为工伤。在工作职位突发疾病,且48小时内丧命可以视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时
    2023-07-19
    167人看过
  • 非全日制用工上下班途中是否算工伤?
    如果事故发生的时间和地点是在上下班途中,而劳动者不是主要责任方,则劳动者因事故受到的伤害应当被认定为工伤。要注意的是,对“上下班途中”的界定要综合考虑到目的、时间、空间三个要素,即是否出于回家的目的,是否属于合理时间和合理的路线,需要进行全面地分析才能做出认定。另外,国家已经明确规定要为非全日制劳动者缴纳工伤保险,因此如果被认定为工伤,则公司需要对劳动者承担工伤保险责任。上下班途中自摔算工伤吗上下班途中自摔不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定,上班途中受伤,只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“,上班途中摔伤与此无关,不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条中规定:用人单位应当按照国家有关规定
    2023-07-13
    250人看过
  • 下班车祸是否应该算作工伤?
    下班出车祸一般不属于工伤的。下班途中要认定工伤的话,需要满足三个条件,即一是上下班途中;二是受到事故伤害;三是事故认定为非本人主要责任,所以下班路上发生交通事故,如果对事故的发生不承担主要责任的话,是可以认定工伤的。因此下班途中出现受伤情况的话,那么符合上述条件的情况下,是可以认定为工伤的。员工上下班车祸算工伤吗发生下面四种情况,员工在上下班途中发生交通事故就可以算作工伤,可以向公司申请享受工伤补助:1、员工在上下班途中属于驾驶机动车或电动车上路的一方,如果发生交通事故,但是没有违反交通法则且在事故中不是主要承担责任的一方,这样在交通事故中受伤,那么可以向公司申请工伤补偿。2、员工在上下班途中是以走路的方式回家,如果是发生交通事故且员工没有违反交通法规的情况下,被机动车撞伤造成身体上的伤害,那么这种情况属于工伤,可以向公司申请工伤补偿。3、员工在上下班途中是以走路的方式回家,由于自身的原因
    2023-07-01
    260人看过
  • 修改后的工伤保险条例上下班途中车祸或可算工伤
    上下班算不算工伤一直惹争议,新修改后的《工伤保险条例》对于上下班工伤认定等方面做出修改,被人们更切实保护劳动者的权益。中新网12月9日电8日召开的国务院常务会议决定对《工伤保险条例》作出修改。针对工伤保险制度面临的新情况、新问题,修改后的条例草案从切上下班算不算工伤一直惹争议,新修改后的《工伤保险条例》对于上下班工伤认定等方面做出修改,被人们更切实保护劳动者的权益。中新网12月9日电8日召开的国务院常务会议决定对《工伤保险条例》作出修改。针对工伤保险制度面临的新情况、新问题,修改后的条例草案从切实维护职工合法权益出发,完善了有关制度。其中,扩大上下班途中的工伤认定范围、提高补助金标准、简化工伤认定等程序最受公众关注。上下班途中遇非主责交通事故将认定为工伤上下班途中出现交通事故不算工伤?2009年,《工伤保险条例》在实施5年后进行首次修改公开征求意见时,将在上下班途中,受到机动车事故伤害的应
    2023-04-23
    74人看过
  • 上班的前一天去公司的途中出车祸算不算工伤
    上班的前一天去公司的途中出车祸,应当是可以算作工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、《
    2023-02-28
    269人看过
  • 上下班途中无证驾驶不算工伤么
    一、上下班途中无证驾驶不算工伤么1、《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;2、根据以上规定,只有在非本人主要责任的情况下发生了交通事故才算工伤。员工在上下班途中无证驾驶否能认定为工伤,要看交警的责任认定了。需要在认定工伤的过程中,需要注意以下几点:一是对“在上下班途中”应作广义的解释,一方面包括职工按正常工作时间上下班的途中,另一方面也应包括职工加班加点后上下班的途中。二是对“受到机动车事故伤害”应从两方面进行理解,一方面职工在上下班途中无论是驾驶机动车发生事故造成自身伤害的,还是职工在上下班途中没有驾驶机动车而受到机动车伤害的,都应该按照本条的规定认定为工伤。另一方面,只要职工是在上下班途中受到机动车事故伤害的,就应该认定为工伤。不管这种机动车事故发生在城市街道还是发生在其他道路,也不管受到
    2023-04-28
    83人看过
  • 上下班时间怎样才算工伤,上下班途中受伤怎样才算工伤
    一、上下班时间怎样才算工伤上下班时间算工伤的的情况为:上班前,从事与工作相关的准备性工作时受伤的,属于工作。其他上班前的时间,都不属于工伤,不论时间长短。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。二、上下班途中受伤怎样才算工伤上下班途中的工伤的认定方式如下:1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。三、上下班途中工伤赔偿多少上下班工伤的赔偿费用是根据具体的鉴定结果来决定的,根据不同的伤残等级赔偿
    2023-06-28
    106人看过
  • 工伤中怎样才能视为上下班途中
    一、工伤中怎样才能视为上下班途中1、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,可以视为《工伤保险条例》中的上下班途中。2、法律依据:《关于执行若干问题的意见(二)》二、企业工伤事故处理1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。2、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。3、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。4、了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。5、必须承担工伤保险相关责任。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
    2023-04-21
    236人看过
  • 上下班途中发生意外算不算工伤,上班时间打架算工伤吗
    一、上下班途中发生意外算不算工伤上下班途中发生意外不一定算工伤,要根据实际情况而定。需要同时满足以下三个条件,才能算工伤:1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;2.伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;3.事故必须是“非本人主要责任”。根据《工伤保险条例》第14条第6款规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。二、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    2023-06-25
    162人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>

    #鉴定结论
    相关咨询
    • 下班途中在工地上班出车祸,是否是工伤?
      辽宁在线咨询 2022-05-09
      事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一,即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。不同的责任,承担的赔偿责任的比例也会不一样,因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。 如果您的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤
    • 视力下降算工伤吗
      青海在线咨询 2022-08-11
      到人力资源和社会保障局申请职业病鉴定,如果是,可以申请工伤认定 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或
    • 新保险条例上下班途中车祸视同工伤吗
      湖北在线咨询 2022-10-20
      依法认定为工伤。请在事故发生一年内向劳动部门申请工伤认定
    • 车祸上下班途中受伤工伤赔偿金怎么算
      山西在线咨询 2022-04-10
      需根据交通事故责任认定书确定。若是本人负非主要责任,则属于工伤。若是本人负主要或全部责任,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工
    • 上下班途中出车祸,下班后回家做工伤鉴定算工伤吗
      湖北在线咨询 2022-04-19
      按照《工伤保险条例》的相关规定要看你在干什么。 虽是在下班时间但在工作岗位进行一些与工作有关的收尾工作的,可以认定为工伤。 如果是在下班时间没有进行与工作有关的(包括回家途中),不能认定为工伤。 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (