和公司签署的合同没有薪资-法师兄

和公司签署的合同没有薪资

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 14:51:12 168 人看过

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;

2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

一、劳动合同未体现转正薪资

2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、不签劳务合同怎么赔偿

不签劳动合同需要区分情况赔偿：

1、若用人单位在劳动者劳动一个月后一直未向劳动者主动要求签订劳动合同，需要向劳动者支付第一个月后到一年内的每月双倍工资；

2、若用人单位已主动提出要签订劳动合同，但是劳动者拒绝签订，则不可以获得每月双倍工资。

3、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、签劳动合同要注意以下几点：

1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，签协议的时候要看清合同双方，通常劳动合同只会出现两方；

2、不要轻信口头承诺；

3、明确违约责任；

4、签订的劳动合同必须手持一份。

二、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：

1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；

2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。

3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

总而言之，不签劳务合同的赔偿，是用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

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