逾期一天百分之1合法吗-法师兄

逾期一天百分之1合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 13:23:27 161 人看过

根据《中国银行卡行业自律公约》第十五条：当持卡人在到期还款日（含）前还款金额不足最低还款额时，成员单位可收取滞纳金。滞纳金不应超过国家规定的标准。信用卡透支逾期一般来说，会缴纳滞纳金、逾期利息、被记入不良信用记录，严重的在透支2个月后还不还款，银行就打电话提醒用户还款。如果还不还款，银行就请律师向用户发出律师函。如果还不还款，银行就会报案，涉嫌构成信用卡诈骗罪。

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确实如此。在我们所探讨的相关法律体系里，虽然并未对合同违约金设定上限进行明确规定，然而，当双方对违约金的约定显著超出其实际造成的损失超过百分之三十时，其中任一方都有权向有关司法或仲裁机构寻求调整和降低此耦合违约金的数额。《民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

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贷款逾期一百天怎么办？

一、贷款逾期一百天怎么办？1、贷款逾期的最好的办法就是赶紧把自己的逾期部分还清。2、贷款逾期是有一定的负面影响的，需要谨慎对待。3、法律依据：《民法典》第五百七十七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据合同规定，赔偿相应的违约金并承担违约责任。二、违约责任的构成要件是什么1、所谓违约责任的构成要件，是指违约当事人应具备何种条件才应当承担违约责任。2、一般认为，成立违约责任需要满足以下条件：（1）要求合同义务有效存在。不以合同义务的存在为前提所产生的民事责任，不是违约责任。这使违约责任与侵权责任、缔约过失责任区分开，后两者都不以合同义务的存在为前提。（2）要求债务人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。这包括了履行不能、履行迟延和不完全履行等，还包括瑕疵担保、违反附随义务和债权人受领迟延等可能与合同不履行发生

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申请劳动仲裁
旷工一天扣五百合法吗

依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。一、不请假旷工一天扣多少劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明。按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以扣除旷工当天的工资的。二、旷工的时候可以收取请假费吗请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣本月百分之二十的工资。三、旷工每月能扣多少钱？劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法

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装修合同写收百分之十工程款实际收百分之十一算欺骗吗

关于工程管理费的收费标准，目前存在四种常见的情况：首先，按照工程总造价的5％－8％作为基准收取；其次，部分企业则会选择以工程总造价的10％为该项费用的开销；再者，一些商家考虑到总造价中可能包含人工费用，因此在扣除此部分金额之后，才根据剩下的比例来收取工程管理费；最后，需要特别指出的是，人工成本一般占据了半包工程投资总额的一大半份额。所谓工程管理费，实际上就是业主家装过程中所选聘的装饰装修公司针对施工现场的技术人员以及投入使用的工程材料进行全面的管理与监督的缴纳费用。《中华人民共和国建筑法》第四十二条有下列情形之一的，建设单位应当按照国家有关规定办理申请批准手续：（一）需要临时占用规划批准范围以外场地的；（二）可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的；（三）需要临时停水、停电、中断道路交通的；（四）需要进行爆破作业的；（五）法律、法规规定需要办理报批手续的其他情形。第四十九条涉及建筑主

2024-05-08

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律师解答：不违法。不违法。1、月息10％换算为年利息就是120％，远远超过了法律规定的利率。2、法律规定，借贷双方约定的利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，超过部分的利息约定无效。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

2024-04-17

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公司扣了我百分之百的绩效工资合法吗？

违反劳动法并且扣押劳动者的，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请，要求公司提供劳动合同，公司违反第38条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金（每工作一年支付一个月工资）。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者

2023-02-19

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超员百分之百判刑吗

判刑。超员超载超过百分之百的可判危险驾驶罪，刑法规定从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的处拘役，并处罚金。《道路交通安全法》第九十二条第一款的规定：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款。超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。据此可知，在行政执法领域，超载20％为一个界点，超过20％属于严重情况。

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急辞扣百分之20合法嘛

一、急辞扣百分之20合法嘛在离职情况下扣减工资20％是不符合法定要求的。根据相关法律规定，任何一家用人单位都有责任确保其所扣押的劳动者当月工资额度不会超过总金额的20％，这样才会被视为具有法律效力。然而，若是存在特殊情况，例如劳动者因自身原因提出离职，用人单位有权依法克扣劳动者的工资。但是，在扣除工资后，如果薪资部分仍然不足以涵盖当地月最低工资标准的时候，该用人单位必须按照最低工资标准来支付剩余部分。如果出现由于用人单位无理由地克扣工资这样的情况，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系。需要注意的是，在办理完辞职手续时，应该立即发放辞急工会得到的工资。对于因为公司扣工资而产生的劳资争议，劳动者可以向当地劳动仲裁部门进行申诉和解决。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中

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租商铺违约金百分之200合法吗

在租赁合同中规定违约金200％实属不当。在签订合同时，当事人有权利约定如果一方发生违约行为，应按照违约情况向另一方支付相应的违约金金额，也可进一步约定因为违约所引起的损害赔偿金额的计算方式。当约定的违约金低于实际所遭受的损失时，受诉法院或仲裁机构可以依据当事人的相关申请，对违约金进行适度上调；然而，若约定的违约金超过了实际损失过多，同样地，受诉法院或仲裁机构也有权根据当事人的申请，对违约金进行适当下调。对于那些约定延迟履行违约金的情况，违约方在支付违约金之后，仍需继续履行其债务责任。《民法典》第五百八十四条损害赔偿范围，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2024-05-15

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定金
买房定金超过百分之20合法吗

不合法，当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。也就是说，超过百分之二十的部分就不属于定金。一、一般合同定金的比例是多少？合同定金比例是不能超过合同总价的百分之二十。根据相关法律规定，定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。同时，实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。二、合同违约金20% 的法律依据是什么我国法律规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。三、怎样避免租房定金纠纷租房避免定金纠纷的方式是：注意审查主合同的效力，主合同无效，担保合同无效；明确款项的性质，写明“定金”字

2023-06-27

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社保个人承担百分之12合法吗

很抱歉地告知您，此做法并不符合法律要求。根据现行法规制度，社会保险的缴费比例详情如下：对养老保险来说，企业需要支付20％的份额，而员工则需缴纳8％的费用；在失业险方面，企业应负担1．5％，员工只需支付0．5％；工伤保险的缴纳责任由企业负责，员工无需承担任何费用；对于生育保险，企业需要支付0．8％，但员工无需担负这部分费用；至于医疗保险，企业需要垫付比重为10％，而员工则需交纳2％的费用。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2024-05-22

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物业费违约金百分之0.3合法吗

如果3%的违约金没有超过造成损失的30%是合法的，如果超过了则是不合法的。一般来说违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。也就是说违约金的上限是不超过损失的百分之三十。根据相关法律规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为相关法律规定的过分高于造成的损失。一、建筑工程违约金比例是多少？建设工程合同的合法违约金比例最高是造成损失的百分之三十。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过

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