用人单位未及时支付竞业限制补偿金，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，竞业限制协议仍然有效；但用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。

一、合同到期要求签敬业协议合法?

如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，那么双方在自愿的基础上可以签订竞业限制协议，但是如果单位没有每个月向劳动者支付一定的竞业限制的经济补偿金，那么劳动者就不受竞业限制。

如果劳动者不属于人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而只是普通员工，那么劳动者不受竞业限制，即使双方签订过竞业限制协议也是因为违法而属于无效。

二、什么情况下适用经济补偿金

适用于经济补偿金的额情形有：

按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1、单位单方面解约须支付的经济补偿金；

2、员工被迫解约须支付的经济补偿金；

3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同；

4、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金；

5、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形；

6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

三、只有保密协议没有竞业协议怎么办

《劳动合同法》中第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。实践中，有些企业把竞业限制补偿金放在工资中，每月发放，虽然竞业协议中也明确说明，但这样做并不具有法律效力，产生纠纷的时候，法律上并不认可的，只能是当成是工资的一部分。竞业补偿金是在员工离职后，按月发放的。另外竞业的期限最长是两年，如果超过两年，对员工是没有约束力的。在签订保密和竞业协议时，最好两个协议分开签订，不要弄在一个协议里，很容易混淆。