工龄可以带到新单位。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

工龄工资计算标准如下：

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整；

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整；

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整；

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整；

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶；

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄；

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；

8、试用期间不计算工龄。

辞职后到新单位工龄怎么算

辞职后到新单位，工龄的计算方式如下：

1、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算；

2、如果单位愿意合并计算，可以与新单位协商合并工龄计算。

一、工龄的计算方法如下：

1、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；

2、合并计算法。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

二、关于工龄的法律规定如下：

1、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同会被认定为是无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同；

2、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同单位需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；

3、无过错职员被辞退时获得的补偿金与工龄相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，辞职后到新单位工龄是否合并计算，需视情况而定。工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法，工龄的计算要符合法律规定。若是职员在没有犯错的情形下被单位辞退了，可以根据工龄来计算可以获得的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。