员工怀孕请长假社保谁承担
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-02 21:28:37 485 人看过

关于员工因怀孕请求长期休假的情况,本公司明确表示将为其承担相关的社会保障费用。此举是严格依照现行的社会保险缴费规定执行的,即由员工及所在单位共同负担相应款项。在此期间,若员工获得单位批准而进行休假,那么他们只需承担个人保险部分的支出,无需分担单位应承担的那一部分。因此,社会保险的缴纳责任由用人单位与员工共同承担,双方需按规定按时足额缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 00:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 怀孕期间请假保险谁来交
    一、怀孕期间请假保险谁来交产假期间的社保由用人单位缴纳。我国法律规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。二、怀孕被辞退怎么申请劳动仲裁怀孕被辞退申请劳动仲裁的流程是:1.自被辞退之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁;2.提交仲裁申请书,申请书应当载明必备事项,并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。三
    2023-10-24
    276人看过
  • 员工请病假一个月社保都由员工承担吗
    不需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。一、请假半个月社保要个人承担吗不是的,在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。二、股权转让时债权债务怎么处理?股权转让不会影响债权债务的承担。股东的债务和公司没有关系,公司的债务一般和股东也没有关系。只要股东实际缴纳了应该缴纳的资金,没有滥用股东资格,就不需要承担公司的债务,转让股权之前不用承担,转让之后新股东也不需要承担。三、辞职一个月内是否可以请假辞职一个月内是可以请假的。只要满足请假的条件,与提出离职没有必然的关系。只要劳动合同没有正式解除,公司与员工之间还存在劳动关系,那么员工就可以按照公司的规章制度规定来
    2023-06-24
    55人看过
  • 企业员工怀孕不能上班社保由谁购买
    用人单位必须按照规定为职工购买社会保险,女职工产假期间,未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险,产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。一、怀孕期间应该在单位交社保么女职工产假期间社保应该由公司承担,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、什么叫职工合法生育子女用人单位要求上班的,除生育津贴之外,还享有工资。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间,用人单位要求上
    2023-06-27
    287人看过
  • 兼职员工怀孕公司要承担吗
    一、兼职员工怀孕公司要承担吗兼职员工怀孕,属于非全日制用工的,公司依法缴纳生育保险费,不需要承担责任,由生育保险基金支付生育医疗费和生育津贴。公司未缴纳生育保险费的,由公司支付生育医疗费和产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、怀孕期间公司能辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负
    2024-01-27
    258人看过
  • 员工请事假中断社保如何承担责任
    并不会。社保的缴纳依据是依托于劳动关系。事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同和解除劳动关系,还是需要按时缴纳社保的。所以不存在不中断社保的情况。一、单位代缴社保违法吗按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。社保挂靠具体违法与否,各地规定不一。《劳动法》、《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益。二、自己的公司可以给自己交社保吗公司法人就是企业,企业是不需要缴纳社保的,企业只能给在该企业的员工缴纳社保,因此,公司法人不需要缴纳社保。作为公司法
    2023-06-26
    151人看过
  • 员工怀孕一个月可以请长假到生产后吗
    您好,跟单位协商处理,或者按照法律规定处理。一、实习生不发工资怎么投诉在校学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬,或全权委托专业律师处理。二、孕期离婚孩子户口怎么办根据法律规定,女方在怀孕期间,男方是不可以提离婚的,如果女方要离的话,首先双方可以协商孩子归谁,如果协商不成,可以申请法院判决。通常情况下两岁以下的孩子跟随女方一起生活,如果女方患有传染性疾病,或其他严重疾病或者因其他原因,子女无法跟随女方一起生活的,可以跟随男方一起生活。三、婚内协议可以约定孩子抚养权吗婚内协议可以约定孩子的抚养权,但只能对未满2周岁的孩子作出约定。法律对未满2周岁的孩子,抚养权是直接归母亲所有,已满2周岁的孩子,就可以由父母双方协议处理的,其中已满8周岁的孩子,还应当
    2023-04-01
    433人看过
  • 一线员工怀孕可以请假多久
    三个月到二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。孕妇可以请病假,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不是自己想休多少天就可以请多少天。除了病假孕妇还可以休保胎假,其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。女性怀孕后可以请长期的病假,但是要看自己的具体情况,如果需要卧床安胎者,或者是其它的疾病情况,请假的天数遵照医嘱。工资方面待遇方面也分不同的情况,具体如下
    2023-06-02
    240人看过
  • 女职员怀孕旷工未请假被辞
    孕妇陈某因身体原因无法上班,却未按程序请假,因此被公司开除后,她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉,经过密云法院的调解,陈某原单位当庭支付给她近2万元。据陈某说,去年4月她到一家房产经纪公司担任置业顾问。当年10月,她因怀孕初期反应强烈无法上班,但未严格履行公司的请假手续,此后公司以其无故旷工为由将其开除。陈某感到很委屈,起诉到法院要求公司支付给她销售提成,以及因解除劳动合同未提前通知而造成的经济补偿金等各项损失,共25391.04元。房产经纪公司辩称,陈某因旷工违反公司管理制度而被开除,公司不需要提前30天书面通知。对于销售提成一事,按照公司管理的有关制度,公司有权扣发这一款项,因此不同意陈某的诉讼请求。庭审中,出于对女职员合法权益保护的目的,办案法官进行了大量的解释调解。经过法官耐心细致的工作,双方最终达成协议,房产经纪公司同意支付陈某1.9万元,并且当庭履行。
    2023-06-05
    55人看过
  • 哺乳期请假不上班社保谁承担
    根据我国相关法律规定,对于哺乳期请假不上班的情形,其社保是由用人单位和个人承担的。一、哺乳期不来上班发工资吗根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假。而法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此,哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴,而哺乳期超出产假部分,女职工没有请假不来上班的应属于旷工,无需支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另外,根据《上海市女职工劳动保护办法》规定,女职工产假期满,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资收入的百分之八十发放。但这前提是女职工确有困难且工作许可,还需经用人单位批准,走正常的请假程序。二、孕妇
    2023-04-06
    249人看过
  • 整月请假没上班社保由谁承担
    一、整月请假没上班社保由谁承担员工和单位在劳动关系存续期间,社保费由双方按规定比例承担。员工请假、患病治疗期、工伤治疗期等,不影响双方承担社保费用,社保的员工个人缴费部分,依然由员工承担,员工当月请假没工资的,单位可在下月工资中扣除。如果确实是员工长时间休假,公司也没有预留社保部分,那就需要及时和员工沟通,让员工自己把钱转账到公司,现在手机转账也很方便,相信公司能给他这么长时间的事假,员工应该也是蛮感激的,只要和他解释清楚,应该会及时支付给公司的。如果员工就是拖着不给,而你们又担心出现未来他不缴纳的风险,那可以事假不准假,通知他回来上班,如果不按照时间要求返回公司上班,视同旷工,根据公司制度连续旷工几天公司就可以无偿解聘了。这也是一种方式。当然,公司也可以先给员工垫上,等他回来以后,再在工资里面扣除公司垫付的部分,不过这种方式有一定的风险,需要公司确定这个人能回来上班。法律依据:《中华人民
    2023-03-28
    291人看过
  • 员工只干了10天社保谁承担
    员工只干了10天就离职的,公司仍然要与员工共同缴纳社会保险费,但只缴纳那10天的社会保险费,并且工伤保险和生育保险费用由用人单位单方面缴纳,劳动者不缴纳。员工到新用人单位就业的,用人单位将社保关系转移至其新用人单位。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工灵活就业的,可以自己向社保经办机构缴纳社会保险费,但只能缴纳基本医疗保险费和基本医疗保险费。劳动者不想参加职工社会保险的,可以转入城镇居民社会养老保险和城镇城镇居民基本医疗保险,或者转入新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗。派遣员工社保由谁交根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用
    2023-08-03
    418人看过
  • 怀孕请假保胎最长时间是多久
    一、怀孕请假保胎最长时间是多久《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:1、女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。3、保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息
    2023-05-23
    144人看过
  • 请假七天以上员工全额承担社保费吗
    请假七天以上可以让员工全额承担社保费吗不合法。即不符合《中华人民共和国社会保险法》,也不符合《中华人民共和国劳动合同法》。员工请假是员工签订劳动合同后因事请假,是一种休假行为。正常休假工资照拿。因事请假可以用正常假期顶替,也可以扣员工工资。但不能让员工承担全额社保"五险"。这是两个不同的法律关系。单位和个人缴纳社保"五险",依据是《中华人民共和国社会保险法》。《社会保险法》明文规定员工与用人单位签订劳动合同30内,必须代扣代缴"五险",并沒有规定"假期问题"企业可以让员工全额缴纳社保。员工请假超过15天起,社保是自己交还是公司交在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。应当由
    2023-05-04
    222人看过
  •  员工怀孕请假,公司会为其购买保险吗?
    这段内容讲述了女职工在产假期间的相关政策和规定。首先,公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。其次,如果单位已经为员工缴纳了社保,那么在产假期间,企业无需向员工支付工资,而是凭借员工的生育证明,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为员工产假期间的工资。首先,在女职工产假期间,公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。其次,如果单位已经为员工缴纳了社保,那么在产假期间,企业无需向员工支付工资,而是凭借员工的生育证明,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为员工产假期间的工资。 社 保 局 是 否 发 放 生 育 津 贴 ?根据我国《社会保险法》第五十六条规定,生育期间,职工可以享受生育津贴。而生育津贴的发放,则需要由用人单位按月支付,但并没有明确规定由社保局统一发放。因此,从法律的角度来看,社保局并非直接发放生育津贴的机构。然而,社保局在生育津贴的发放过
    2023-09-02
    470人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 怀孕员工能报长假社保吗
      湖南在线咨询 2022-11-23
      员工怀孕请长假期间的社保,也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个
    • 我公司有员工请长假了,员工怀孕长期请假还享受孕假吗?
      澳门在线咨询 2024-09-01
      可以享受,可以查看《女职工劳动保护特别规定》的条文,在请生育假前,女职工可以进行产前检查,算入劳动时间内,其余请假仍按照事假和病假计算。女职工可以在预计产前15天申请生育假,总计有98天生育假,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
    • 员工怀孕老请假。员工请长期孕病假怎么发放工资吗?
      海南在线咨询 2022-08-17
      现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括: (1)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。 (2)产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
    • 请假都由谁承担法律规定怀孕五险给谁
      浙江在线咨询 2023-09-11
      怀孕请假五险应当由用人单位承担。劳动关系存续期间,依法缴纳社会保险(五险)系用人单位的法定义务。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    • 2022年请假期间社保谁承担
      浙江在线咨询 2022-11-19
      只要双方存在劳动关系,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基