如何根据《劳动法》的辞职规定计算工资-法师兄

如何根据《劳动法》的辞职规定计算工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:25 288 人看过

《劳动法》规定了如何在压力下计算工资

劳动法中没有这样的规定，但《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当向劳动者一次性支付工资。

劳动法第五十条

工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第五十条劳动合同解除或者终止时，用人单位应当出具劳动合同解除或者终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。根据《劳动法》的规定，法定公共假日为104天/年，法定假日为11天，工作时间和加班工资应按照以下方法计算：

A.系统工作时间的计算：

年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

B.小时工资的日工资换算：

工作时间计算：乘以月工作日，季度和年度8小时/天

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

加班工资每天延长工作时间：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%

法定节假日加班工资：日工资×200%

法定节假日加班工资：日工资×300%

2。根据上述规定,，您的工资应为：

正常工作时间的工资应为：约定的月薪÷21.75天）×8天

正常加班12小时的工资：日薪÷8小时×12小时×150%

公共假日加班工资：日薪÷8小时×13小时×200%

3。单位不按照上述规定支付工资的，属于扣发职工工资的违法行为。有三种解决方案：

首先，最简单的方法是通过电话向当地劳动执法和监督团队投诉。他们将按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并根据《劳动合同法》第30条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，则责令用人单位支付欠款，根据《劳动法》的规定，不得通过第三方律师的命令解决劳动报酬问题。在仲裁期间，您可以尝试收集一些相关证据，以便于裁决。没关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，劳动争议案件的主要举证责任在用人单位，届时将责令用人单位出示相关证据。你不必担心。辞职原因。建议参照《劳动合同法》第38条、《劳动合同法实施条例》第18条，如不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、不支付加班工资等，没有及时为工人建立国家法定社会保险等

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

休假
根据规定法定假日带薪休假工资如何计算?

法定假日带薪休假工资跟平时的计算依据是一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形

2023-06-24

329人看过
用人单位
根据劳动法，日薪是如何计算的呢？

日工资：月工资收入月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。劳动法加班工资怎么算劳动法加班费计算：1．加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）小时工资150％；2．法定公休日的加班工资：日工资200％（周末加班工资按2倍计算）；3．法定节假日的加班工资：日工资300％（法定假日按3倍计算）。《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。所

2023-07-07

394人看过
日工资
根据国家规定，如何计算节假日工资？

国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。员工居家隔离期间在家办公的工资如何算根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300％支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200％支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保

2023-07-17

489人看过
辞退
如何根据劳动法规定进行辞退赔偿

1．用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2．若用人单位违法辞退员工的，应支付经济赔偿金，其赔偿标准是：支付两倍的赔偿金。劳动法辞退员工的补偿标准辞退员工经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-04

468人看过

劳动者
根据劳动法规定的计算方式是什么？

本文介绍了制度工作时间的计算、日工资、小时工资的折算以及加班工资的计算方法。具体来说，制度工作时间的计算包括年工作日、季工作日和月工作日；日工资、小时工资的折算则以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；加班工资的计算则包括每天延长工作时间的加班工资和法定公休日的加班工资、法定节假日的加班工资。1.制度工作时间的计算:-年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天-季工作日:250天÷4季=62.5天/季-月工作日:250天÷12月=20.83天/月2.日工资、小时工资的折算:-工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天3、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）小时工资150％法定公休日的加班工资：日工

2023-12-03

170人看过
工资
工资计算规则调整后，如何计算劳动法规定的8小时工资？

首先，我国实行的是八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日加班超过八小时，加班工资要分开计算。其次，对于八小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资，否则会受到劳动行政部门的处罚。最后，中华人民共和国劳动者有休息的权利，企业单位应当遵守这一宪法规定，严格执行各项强制性制度的标准，保障劳动者的休息休假权。劳动法上面有规定辞急工工资怎么算法按有关规定没有急辞工的说法如果用人单位同意急辞工的扣除的工资不得超过20％。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小

2023-07-07

130人看过
法律综合知识
根据法律规定解除劳动合同补偿金如何计算

解除劳动合同补偿金的计算根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-16

417人看过
辞职
根据规定新员工辞职工资是立马结算吗

新员工辞职正常情况下工资是立马结算的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依

2023-04-07

433人看过

法律综合知识
根据劳动法规定工资应在何时发放

一、根据劳动法规定工资应在何时发放根据劳动法规定工资应在合同约定的日期发放。对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、拖欠工资构成犯罪吗1．公司拖欠工资一般不会构成犯罪，公司拖欠工资，劳动者可通过申请支付令、申请劳动仲裁等途径追讨工资。2．如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额达到较大，就会构成犯罪。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为

2023-07-29

212人看过
法律综合知识
根据劳动法离职就必须结算工资吗

一、根据劳动法离职就必须结算工资吗是的，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工离职时应当结算工资。具体来说，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以依法要求用人单位支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。因此，离职时必须结算工资，且应当以货币形式一次性结清。如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合

2024-02-18

68人看过
辞职
在劳动合同中，如何计算员工突然辞职的工资

在劳动合同中，如果雇员突然离职，工资是多少首先，在劳动合同中，雇主有义务结算雇员的工资，无论雇员是在履行合法的辞职程序后离职，还是无故离职，工人还必须履行法定的辞职程序。工人的法定辞职程序是指工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同，或者如果雇员无故离职，在试用期内的工人提前3天通知雇主，违反合法的劳动合同终止程序。用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向员工发送EMS，外封条表明是劳动合同终止通知。如果没有人签字，保留相应的凭证并宣布取消。如果该辞职员工的辞职给雇主造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，并从用人单位支付的工资中扣除。劳动合同法第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同相关知识：用人单位单方解除劳动合同的，应当提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳

2023-05-07

268人看过
劳动保险
根据宪法规定劳动权是如何规定的？

宪法中规定第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。第四十五条中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。什么是劳动权

2023-06-03

323人看过

工资
工资计算依据：劳动法规定的转正标准

根据劳动法规定,员工在试用期的工资不得低于公司相同岗位的最低工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。转正后的工资计算方式需要参考和公司签订的劳动合同,同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法规定,员工在试用期的工资不得低于公司相同岗位的最低工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。至于转正后的工资计算方式，需要参考和公司签订的劳动合同才能确定，同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法规定：试用期工资不得低于最低工资的 8 0 % 。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，新劳动法对试用期工资不低于约定工资80%的规定仍然存在。新劳动法保留了试用期工资不低于约定工资80%的规定，同时规定了最低工资标准。这一规定

2023-10-08

138人看过
辞职
根据法律规定紧急辞职扣多少工资？

一、根据法律规定紧急辞职扣多少工资?根据法律规定紧急辞职扣造成的实际损失的工资，没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。2、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳

2023-04-28

254人看过